赔偿的精神抚慰金30000元，虽然黄培祥的死亡确给原告带来精神创伤，但因无法查明过错责任，原告要求赔偿的精神抚慰金不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》 培祥死亡事故发生的地点正是钢材贸易部生产经营范围内从事吊装作业处，事故发生时间为正常上班时间，事故发生时应装载给黄培祥的货物未装完，即正处在钢材 ...
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今年11月10号凌晨1点左右，在工作时不慎被钢带割伤左手大拇指，把手筋割断了。现在出院快一个月了，手指还是无法正常活动，没有知觉。因为厂子里面说不上班就钱，所以出院后一直在上班。12月25号我在去医院复查的时候，大夫说我手已经粘连了，还有一个半月的时间 ...
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权利不受侵害。然而，由于法律意识提升的滞后性，实践中，部分用人单位由于无法切实领会法律精神或者是存在侥幸心理，有意无意的进行一些侵害劳动者权利的行为。一旦 有公司规定员工不管工龄多长年假一律五天，有公司规定员工休息日加班的视为正常上班，仅支付成长工资报酬等等。一旦公司的规章制度中出现了类似情形，即使 ...
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姚亮办理社会保险的原因是由于当时的省平均工资并未确定，不能确定缴费基数，无法前往相关部门办理，原告工大公司愿意在被告姚亮承担个人部分的前提下，为被告 员工工作时间规定为每周五天，每天八小时工作制。被告姚亮在原告工大公司上班期间除正常上班外，另根据原告工大公司安排进行加班，加班时间为晚班63个、白班9 ...
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合同。原告立即在被告车间进行翻沙工作。9月26日8时30分许，原告在车间正常上班时，被车间中街车起吊的装沙斗砸伤右脚。原告随即送入嘉禾县广济 应为承揽合同关系，原告是肖**雇请的，在劳动过程中受伤与被告无关。另外，继续治疗费无法确定，不应支持；误工费应以住院时间为准，且原告未提供持续误工的证据不应支持 ...
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请假外出，3月5日请假一天及工作表现不尽如意等原因，于3月8日下午刚来上班我告知要解雇他。总共工作6天半。我计算后说给他1100元工资，他不肯，威胁 了一段时间就回去了。 3月10日下甲某开车停在我店门口，有拍摄。 使我无法正常做营业，当天我想给他反省的机会，没有报案。 第二天，3月11日，七八点钟， ...
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口中得知，经理居然警告同事们不要与我太接近，不然他们会有麻烦！我说怎么这几天上班之前经常说话的同事都不怎么搭理我了。555555。他们还让我把我之前做的工作都交 ，现在部门经理在暗里咄咄逼人，交代同事办的事情在暗地指使同事与我疏远关系。致使我身心疲惫，无法正常工作。有时候连干脆一刀捅死他的念头都有了。...
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沪卫疾妇（2010）107号文件要求，所以公司无法批准你的哺乳假。据此，你必须按照公司要求到嘉定仓库正常上班。公司要求你于6月29日下班前提供符合 你带你女儿同公司人员一起到公司指定医疗机构检查以来，你一直不回应也不到公司上班，根据这种情况，同时根据公司管理制度决定停发你的工资。2011年9月30日， ...
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沪卫疾妇（2010）107号文件要求，所以公司无法批准你的哺乳假。据此，你必须按照公司要求到嘉定仓库正常上班。公司要求你于6月29日下班前提供符合 带你女儿同公司人员一起到公司指定医疗机构检查以来，你一直不回应也不到公司上班，根据这种情况，同时根据公司管理制度决定停发你的工资”。2011年9月30日， ...
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合同。从没有交过养老保险。并且由于是商场营业员工作9月中秋节、10月国庆节也是正常上班可却没有3倍工资也没有过节费等，而且押工资,要迟一个月发钱。因以上 。当时说明天就可以给我，可是直到12月24日我依然没有拿到我的健康证无法办理现在工作商场的出入证，于是我12月24日打电话给王经理的助理王小姐通知她 ...
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