被告未能提前一个月通知即解除了与原告的劳动关系，应支付原告一个月的工资1200元作为补偿。按照每天40元的工资标准计算，被告仍需向原告补发2010年12月 关系仅持续至2010年12月15日，未达《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的期间，故对原告该项诉讼请求 ...
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均为人民币）ac35ungy4?%的补偿金；3、支付2008年2月～2009年3月未签订劳动合同双倍工资39,215元；4、支付2009年2月、3月工资4,800元；5 及车贴、饭贴，故被告应当予以补付，但应根据原告实际出勤情况予以计算。至于2008年12月、2009年1月的车贴和饭贴，被告提供的工资 ...
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从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资案件，由于到底用人单位是否与其签订了书面劳动合同，劳动者是一眼便知的。正因为如此，山东省 拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间 ...
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；工资待遇为：一、基本工资：出满勤1000元/月，按出勤天数计算（每月4天休息日）；二、单项奖：1、安全奖：无安全事故及违章处罚的奖 号仲裁裁决书，裁决海众公司支付彭某某一个月工资2596元、解除劳动合同经济补偿金1298元、未签订劳动合同双倍工资5192元，共计9086元；驳回彭某某的其他申诉请求。 ...
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在被告单位工作的计薪天数计算被告应当支付给原告未签订劳动合同双倍工资为14 723元。原告在被告单位工作期间，被告系拖欠原告工资，被告应当将拖欠的 按原告的工作年限，不满六个月向劳动者支付半个月工资经济补偿标准的两倍支付赔偿金给原告，但是原告只是请求给予经济补偿金2000元符合法律规定，本院予以准许。 ...
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工资，并补办工作期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持。唯其主张的双倍工资计算有误,本院依法予以变更。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《 园温泉度假村有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告朱响社未签订劳动合同双倍工资19250元。二、被告西安渭水园温泉度假村有限公司于本判决生效之日 ...
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天。2009年4月8日被告申请柳州市劳动争议仲裁委员会裁决原告支付给被告未签订劳动合同双倍工资15840元、解除劳动关系经济补偿金3600元及50％额外经济补偿金 工资，其再要求确认延时加班，属于重复计算，没有事实依据。经二审审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。综合诉辩双方当事人的主张，本案的 ...
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三、长沙××物业管理有限公司应在本判决生效后3日内向秦××支付未签订劳动合同双倍工资8560元；四、驳回长沙××物业管理有限公司的其他诉讼请求；五、 ××系自动辞职，上诉人不应向其支付经济补偿金1605元，且原审认定其工资标准1070元/月错误； 2、被上诉人秦××在工作期间加班, 上诉人已安排其调休 ...
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年10月1日至10月3日节假日加班和上班工作时间之主张。按照双方在劳动合同中约定的工资标准1000元计算，在扣除被告按补充协议约定每月支付加班工资40 请求，没有事实依据，本院不予支持。原告自愿放弃要求被告支付服装押金和未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，于法不悖，本院自可准许。原告要求被告支付2008 ...
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的工资差额、工作期间超时、休息日、法定节假日加班工资、2006年2月至2009年9月未签订劳动合同双倍工资差额、2008年至2009年年休假折薪；3、 本院认为原告工作期间，原、被告实行的是事实上的综合计算工时制，故对原告要求被告支付双休日加班工资诉讼请求不予支持。本院认为，如果用人单位安排劳动者延长 ...
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