的工资。（3）一次性工亡补助金，48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。[1] 没有劳动合同的工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议60 携带以上资料外，还需提供所有的病例资料及X光片。15日后到劳鉴局取鉴定结论。3、下列情况之一的，不予受理：a.填报和提供的材料字迹不清，内容不 ...
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的工资。（3）一次性工亡补助金，48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 [1] 没有劳动合同的工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议60 以上资料外，还需提供所有的病例资料及X光片。15日后到劳鉴局取鉴定结论。 3、下列情况之一的，不予受理： a.填报和提供的材料字迹不清，内容 ...
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实际还应支付申请人8000元。 六、被申请人在本裁决生效后五日内支付申请人鉴定及检查费307元。 七、驳回申请人的其它申诉请求。 双方当事人如不服本裁决， ，应予支持。 被诉人作为用人单位未依法与申诉人签订劳动合同，也未依法办理工伤等社会保险，未依法向申诉人支付相关工伤待遇。这是严重违反《劳动法》、《 ...
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一样。所以，在有些案件中，因即没有劳动合同也没有任何社保、无法区分是否属于劳动关系的情况下，伤者及其家属在选择是按照工伤程序来进行赔偿还是选择按照人身损害来 6个月的曲折取证工作和艰难的法律程序，为彭先生认定了工伤、鉴定伤残等级为8级。通过劳动仲裁，经调解达成协议，单位赔偿9万元。达成协议后，彭先生 ...
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与本案有利害关系，本院不予认定。6、被告提供2007年原、被告劳动合同，原告有异议，被告没有提交合同书原件，本院不予采信。依照上述证据的分析、认定及庭审 的规定，判决如下：一、解除原告马战国与被告温县东方炭素有限公司的劳动合同关系、工伤保险关系同时终止。二、被告温县东方炭素有限公司应支付原告马战国住院 ...
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中全额抵扣没有法律依据，本人仅同意抵扣交通事故相对方支付的1,800元护理费。本人于2007年2月15日至某公司工作，某公司未与本人签订书面劳动合同，应当 因未签订劳动合同的双倍工资差额21,600元，以每月1,800元计算12个月；3、报销2008年5月至2009年1月14日用于申请工伤认定及鉴定的 ...
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仍处于诊治中。原告因工致伤后行动不便，原告妻子多次向被告要求享受工伤待遇、签订劳动合同、补交社会保险事宜，被告却以各种理由拖延。原告向劳动部门申报工伤， 医疗费用为16391.13元。（2）停工留薪期工资，因被告没有在法定期间申请工伤认定，导致劳动能力鉴定委员会不予确认原告的停工留薪期时间，根据《工伤 ...
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九级伤残。被告从进入原告处工作至发生事故之日，双方未签订书面劳动合同，原告也没有为被告投工伤保险。事故发生前十二个月被告在原告处务工的月平均工资为 庭审质证，原告对证据3、4、5的真实性均无异议；对证据6认为，被告进行鉴定乘坐的是班车，可以按乘坐班车的车费标准，合理计算往返福州的次数。对双方当事人提供 ...
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合同应加付应得工资收入25%的赔偿费2036元；13、因厂方不订立劳动合同造成劳动者工伤、医疗待遇损失，应支付医疗费25%的赔偿费用4250元；14、无故 由于原告自身原因未能在规定期限内递交材料，导致广东省劳动能力鉴定委员会没有对原告的伤残等级进行重新鉴定，故该费用应由原告自行承担，不予支持。同理， ...
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按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工 职工生前的工资。(3)一次性工亡补助金，48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。没有劳动合同的工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议 ...
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