日原告向被告出具的《解除劳动合同通知》，证明原告于2010年1月21日通知解除被告，被告2010年1月22日收到该通知，解除理由违反法律规定；11、 、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告于2010年1月21日向被告发出解除劳动合同的书面通知，之后原告即决定单方 ...
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没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、劳动合同解除事宜。原告主张被告存在与原告解除劳动合同的事实，被告对此予以 3天，不违反有关规定，本院予以支持。又根据《上海市工资支付办法》第九条规定劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定 ...
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，由仲裁裁决书、解除劳动合同的通知、工商机读材料、劳动合同、2009年12月23日的信函等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，用人单位与劳动者可以在 关系存续期间投资成立公司的行为属于违反合同约定的行为，具有事实依据，本院予以采纳。就原告所主张的25万元违约金，被告认为《劳动合同》中有关“应赔偿原告 ...
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未再到***公司上班。***公司为李**向洛阳市西工区社会保险中心缴纳五金【基本医疗保险（包括大病借助金）、企业基本养老金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金】至 补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告 ...
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采用口头形式。但发生争议时当事人必须举证证明合同的存在及合同关系的内容。口头形式的缺点是发生合同纠纷时难以取证，不易分清责任。（2）书面形式。书面形式是 书面劳动合同时，立法者并不认为未采书面形式的劳动合同不具有合同的价值，而只是认为用人单位违反该规定可能会侵犯劳动者权利，属于取缔性强制。三、本案结论 ...
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条件的； （二）严重违反甲方规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作 胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 十三、有下列情形之一的， ...
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标准并没有减少，因此，不签订合同的责任在于原告，被告在此过程中已履行了相应的义务，没有过错责任。参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的 制度》，根据《广东省工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者”的规定，被上诉人应向上诉人书面告知公司的《 ...
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，判决：广东伦教汽车玻璃有限公司无须向严泽祺支付工资、拖欠工资的补偿金以及解除劳动合同的经济补偿金。案件受理费50元，由广东伦教汽车玻璃有限公司负担。严泽 脱离劳动关系。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中，用人单位都未曾以任何形式向员工通报过，而且事实上伦教汽车玻璃厂由成立至今，领导 ...
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违法无效”，只是要求确认利华公司单方解除劳动关系是违法和违反劳动合同约定的，并未要求继续履行劳动合同，原审法院在原告的诉讼请求之外作出此项判决，也是违背民事 、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。相关其他劳动法规也对此种举证责任作了解释和规定 ...
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劳动合同时，三申诉人反而要求被诉人承担故意不签订劳动合同的赔偿责任，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付经济补偿金和额外 ;住房公积金按当地人民政府规定亦应由保持劳动关系的原用人单位负担，与被诉人没有关系;申诉人黎某养老保险金被诉人未为其办理，违反国家和地方养老保险法规、规章 ...
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