交换处理机制及安全管制措施项目，执行公文电子交换作业。 (三)电子交换发文人员应于传送后，确认计算机系统已发送之讯息。 (四)电子交换文稿遇行文单位兼有电子交换及非电子 退休时，人事单位应知会档案管理单位，以查验其借调档案情形。调职、离职或退休人员如有借调档案，应将所借之案卷全数归还后始准离（调）职。 ...
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劳动关系证明并办理保险、档案的转移手续。1、被申请人未缴纳社会保险，申请人可以单方提出解除劳动关系。再者申请人提前30日提出书面离职申请，被申请人应当依照法律 。被申请人陈述不应当支付9月份工资，违反事实和法律规定。申请人提交书面离职申请后一直到2013年9月18日按时上班打卡、从事学校安排的工作， ...
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14日向劳动争议仲裁委员会申诉，并未超过法律规定的期限。原告辞职后的飞行记录本、健康记录本等相关档案，是由民航管理局暂存保管的，被告无义务将原告的 双方的约定以及当前招录飞行人员的实际费用酌定。被告要求原告支付2,100,000元离职补偿费，并无不当。原告要求不承担上述责任的请求，本院难以支持。被告向 ...
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电力学院、湖南省轻工业高等专科学校、湖南省水利水电学校出国逾期人员，长期脱岗人员、档案挂靠人员，请于2006年4月20日前到长沙理工大学人事处办理相关手续，否则， 长理工大人[2006]23号《关于认定罗辉同志自动离职的决定》，主要内容为：由于罗辉在未办理好调离手续后，没有被原湖南省轻专学校聘用，且未 ...
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出具营业执照(副本)或者单位资质证明，据实提出招聘人才的数量、岗位、资格条件、聘用后待遇以及招聘的办法。单位受境外组织委托招聘人才，还应当提交委托书。第八 ，故意刁难、阻挠、收取不合理用费或违法处理的;(二)拒不移交人事档案的;(三)擅自离职应聘的;(四)泄露国家秘密尚不够刑事处罚的。第四十一条 人事 ...
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行确定本行的有权签章人员，并按不同的授权范围划分级别。有权签字人员调动，离职或撤销时，应及时通报撤销其签字权。各行应有专人负责签字样本的保管及核对，无关 取证，可以抄录或影印，但不得将原件抽出借走。查阅会计档案的申请书及公函，应由经办人员签章、编号后归档保管，建立查阅记录注明查阅结果，以备查考。（四） ...
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第十三条会计人员工作调动或机构裁撤合并时，必须办好交接手续，没有办清交接手续不得离职。短期离职时，应将工作和有关情况向接办人交代清楚。如短期离职超过一个星期 会计档案，在分行保管二十年左右，地、市、县行保管十年左右后，按照规定造具清册移交本行档案部门，由其一并移交当地档案馆保管。二、各级行的档案部门在 ...
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劳动者是无效的。举一个简单的例子，员工进用人单位之后，试用期多长时间，然后试用期后公司将为劳动者缴纳社会保险。其一，这是一个纯的概念性错误。其二，居然把它明文写 他建立一种基础档案，包括他的薪酬，包括他的劳动合同。一到诉讼就发现劳动合同丢失，我们现在都成常态了，用人单位说跟他签过，但是离职之前给偷走了 ...
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休假，也未支付年休假工资报酬。原告自2009年9月14日离职至今，被告未将原告本人档案移交劳动保障部门办理失业、缴费手续。为此，原告向贵港市劳动争议仲裁 年10月9日向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁。贵港市劳动争议仲裁委员会经审理后，于2009年11月17日作出贵劳仲案字[2009]73号仲裁裁决：一 ...
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规定和公司一九九四年六月十三日办公室（扩大）讨论，决定从下文之日起作自行离职处理。” 1994年7月5日起被告停发了原告朱小华的工资。2010年 。3、被上诉人送达除名决定的程序不符合法律的规定。综上，被上诉人在本人的档案资料里有所隐瞒，严重歪曲了事实。故请求二审法院1、依法撤销株洲市芦淞区人民法院 ...
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