”。何平等人显然属于法定的应由董事会确定其薪酬标准的高级管理人员，而其利用管理公司之便，违反法律规定，擅自确定自己的薪金标准，再以自定 平等四被告人脱罪。 根据《地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第35条规定，“县级以上的地方各级人民代表大会代表，非经本级人民代表大会主席团许可，在大会闭会 ...
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的团体组织）享有必要的起诉权，即当且仅当在法律规定的特定的商业决策（并购重组、薪酬安排）情形下，董事会作出的决定根本没有考虑非股东其他利害关系人 相关者条款得以真正地、科学地被司法所适用，而不致影响甚至伤害到公司正常的经营管理。 其次，针对非上市公司而言主要是指采公司形态的中小型企业（在2003年我国 ...
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、国外高管报酬的规范对中国的借鉴意义 中国虽然已走向了社会主义市场经济，但是公司管理人员的报酬方法依然受到过去计划经济体制的严重影响。本节先讨论中国上市企业高 及其薪酬情况，并予以披露。”另外，《准则》第79条规定：“经理人员的薪酬分配方案应获董事会的批准，向股东大会说明，并予以披露。”《准则》发布后 ...
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但其中关于独立董事的资格、选任、独立董事“独立性”的维持、独立董事的薪酬、权责等方面的规定还不尽周全、完善。本文重点结合《中华人民共和国公司法》、《关于 ”的监控机制，由股东大会和工会机构选举产生监督委员会与有监督委员会公开招聘的管理委员会共同履行监督职能；三是日本“监察人”的监控机制，由单设的监察人 ...
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在被控以违纪行为之前，仍有权悉数支取假如没有被停职时本会获发给的薪酬。 (3)部属人员或员佐级成员如─ (a)根据第(1)(a)款被停职；或 (b)根据 11/1999 (1)在本部的规限下，法团的主要职能是按本部的规定为受益人及其它人的利益管理基金及因运用基金而得的财产。 (2)法团有执行其主要职能 ...
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以下简称指导意见)，开始在上市公司全面推行独立董事制度。同年，中国证监会要求基金管理公司建立独立董事制度。2002年1月中国证监会与国家经贸委发布的《上市公司 也有较大区别[2]。我国《公司法》可规定独立董事薪酬结构(包括固定现金年薪、股份薪酬与股份期权)，也可授权公司章程酌定。但立法必须确保独立董事 ...
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被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入 离岗的行为属于旷工，其行为严重违反了被告制定的《人事管理制度》和《违反劳动纪律的处罚规定》等规章制度。虽然原告对被告解除原告劳动合同所依据的 ...
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；经批准在相关企业兼职的，不得再领取薪酬和津补贴。（三）企业负责人的住房公积金按《贵阳市住房公积金归集管理制度》的规定执行，“五金”按贵阳市有关规定 十九条 按本办法实行经营业绩考核奖惩的企业负责人，不再执行其他经营业绩考核规定。第三十条 各企业参照本办法制定对所属二级企业或内部的经营业绩考核实施办法 ...
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，我国独立董事制度仍处于探索阶段，尚未形成市场化的独立董事群体，对于独立董事的薪酬标准，如果由企业自身决定，高额的差距并不利于独立董事制度的发展，因为这种差距 的《独立董事法》，以法律的形式对独立董事的选任、权责义务、管理、处罚等作出规定。但笔者认为，我国的独立董事制度发展并不完善，市场孕育并不成熟。 ...
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简称“指导意见”），开始在上市公司全面推行独立董事制度。同年，中国证监会要求基金管理公司建立独立董事制度。2002年1月中国证监会与国家经贸委发布的《上市公司 薪酬也有较大区别[2].我国《公司法》可规定独立董事薪酬结构（包括固定现金年薪、股份薪酬与股份期权），也可授权公司章程酌定。但立法必须确保独立 ...
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