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单位不得以结婚、怀孕、产假、计划生育假、哺乳等为由,降低、取消女职工的工资、福利待遇,辞退女职工,单方解除劳动合同,或者限制女职工晋级、 单方解除劳动合同,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务的;(四)在土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费分配以及宅基地使用等方面,违反男女平等 ...
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合同制工人连续工作满1年,本单位已按规定缴纳了失业保险费、劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构对其支付一次性补助。补助的标准依据 支付项目。生育医疗费、疾病医疗费和计划生育手术费的支付标准,由市人民政府根据国家和省有关规定制定。第四章社会保险基金的管理监督第二十三条市、县(区 ...
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负责人及驻杭机构的技术、财务、专职质量、安全管理人员任命文件、职称资格证书、劳动合同(驻杭机构常驻管理人员不得少于4人),拟派杭的项目经理(注册 人员,健全各项管理制度,落实安全生产、质量、文明施工、社会治安综合治理、流动人口计划生育等目标管理责任制,定期向市建管站报送各类报表。外地企业在杭主要管理 ...
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在报名登记后10日内确定是否录用,确定录用的,自录用之日起必须被录用的暂住人口依法签订劳动合同。用人单位应自录用暂住人口之日起依法为其办理社会保险,缴纳社会 》有关规定处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第三十五条违反本细则规定,依法应由劳动保障、计划生育、工商、卫生等部门查处的,从其规定。第三十六 ...
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帐户,只设立统筹基金,解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。城镇用人单位签订规范劳动合同,长期稳定就业的农民工,随所在单位参加基本医疗保险;以灵活 实施。要建立农民工管理和服务工作的经费保障机制,将涉及农民工的劳动就业、治安管理、计划生育、法律援助等经费,纳入同级财政预算,保障工作需要。(三十五 ...
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负责人及驻杭机构的技术、财务、专职质量、安全管理人员任命文件、职称资格证书、劳动合同(驻杭机构常驻管理人员不得少于4人),拟派杭的项目经理(注册 人员,健全各项管理制度,落实安全生产、质量、文明施工、社会治安综合治理、流动人口计划生育等目标管理责任制,定期向市建管站报送各类报表。外地企业在杭主要管理 ...
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情况不符的《就业证》无效。第十三条 用工单位被招用的外地人员,应当依照《中华人民共和国劳动法》和国家、本市有关实行劳动合同制度的法规、规章签订 ,发现违法犯罪行为及时制止并报告公安机关。第十七条 用工单位必须所在地计划生育主管机关签订外地人员计划生育责任书,按照责任书的规定,负责所招用的外地人员的 ...
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登记卡》、计划生育部门开具的计划生育证明和有效身份证件。流动人口从事经营活动的,须按有关规定申领营业执照。招用流动人口务工,须流动人口签订劳动合同,并 广东省实施城市规划法办法》和《广东省乡(镇)村规划建设管理规定》处罚;(四)违反食品卫生和传染病管理的,按《广东省食品卫生管理实施办法》和《中华人民 ...
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满前被用工单位辞退的;(二)有正常劳动能力的农村居民不勤耕种,任田地(山林、水塘)荒芜的;(三)违反《中华人民共和国人口计划生育法》和《浙江省人口计划生育 ,在享受最低生活保障待遇期间就业(须签定一年或一年以上劳动合同或非正规组织就业协议)并如实申报劳动收入的,自就业之月起的12个月内,其劳动收入 ...
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营造良好的艾滋病防治社会环境。第六条工会、共产主义青年团、妇女联合会、红十字会、计划生育协会、艾滋病防治协会等团体应当协助各级人民政府开展艾滋病防治工作。第七条鼓励 调整工作,所在单位接到通知后应当立即调整其工作岗位,但不得因此解除聘用或者劳动合同,并对其病状及调整原因承担保密责任。第四十一条任何单位 ...
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