）认为，此案中宁某与包工头肖某之间的用工关系不是《劳动法》上的劳动法律关系，而是普通的民事雇佣法律关系，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议 ，必须考虑到劳动者在这种情况下的利益，把具备用工主体资格的发包方拉进来认定劳动关系是否存在。 既然宁某与发包给包工头肖某的具备用工主体资格的发包方存在劳动 ...
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保险条例》第十八条规定“提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 协助答辩人配置品种的技术方案实施，受伤当天的具体工作内容是监督公司临时雇佣的四个女工进行抽雄（去雄）并检查抽雄质量，这些工作的 ...
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保险条例》第十八条规定“提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 协助答辩人配置品种的技术方案实施，受伤当天的具体工作内容是监督公司临时雇佣的四个女工进行抽雄（去雄）并检查抽雄质量，这些工作的 ...
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及王××主张每日工资应按25元计算。 综合以上事实，原审法院认为：被告张××雇佣原告吕××、谢××、王××及其家人干活，理应支付相应报酬。原告吕××主张71天 雇佣三人干活，双方构成雇佣劳动关系，张××应当支付三人雇佣劳动期间的工资。三被上诉人的工作天数，有张××的记工员许××出具的便条为证，应当认定 ...
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保险条例》第十八条规定“提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 协助答辩人配置品种的技术方案实施，受伤当天的具体工作内容是监督公司临时雇佣的四个女工进行抽雄（去雄）并检查抽雄质量，这些工作的 ...
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双方当事人围绕此问题阐述各自的观点。争议的问题中有代表性的是：如何认定不可抗力；如何处理承运人的雇佣人援引《海商法》中承运人免责条款。 一、不可抗力的认定 损害的唯一原因，则当事人对损害的发生没有过错，其行为也与损害没有因果关系，因此不承担侵权责任，而非基于不可抗力免责。若损害的产生基于当事人过错与 ...
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双方当事人围绕此问题阐述各自的观点。争议的问题中有代表性的是：如何认定不可抗力；如何处理承运人的雇佣人援引《海商法》中承运人免责条款。 一、不可抗力的认定 损害的唯一原因，则当事人对损害的发生没有过错，其行为也与损害没有因果关系，因此不承担侵权责任，而非基于不可抗力免责。若损害的产生基于当事人过错与 ...
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，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审判决认定：被告冯尊学雇请原告周重巧从事家政服务工作，口头约定每月工资800元。 受理通知书》，原告于是向原审法院提起诉讼。原审判决认为：原、被告之间形成了雇佣法律关系，依法受法律保护。被告冯尊学雇请原告周重巧从事家政服务工作，应 ...
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顺德区容桂街道办事处容山居委会安边大街2巷2号。上诉人王小军因雇佣纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第00310号民事 上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定：原、被告存在劳务关系，被告共欠原告5500元，被告支付了1000元，尚欠4500 ...
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民用爆炸物品管理服务站（下称马村民用爆炸品服务站）因与被上诉人王会生劳务（雇佣）合同纠纷一案，上诉人于2011年11月2日向马村区人民法院提起诉讼， 元,由马村民用爆炸品服务站承担。马村民用爆炸品服务站上诉称，一审认定本案双方之间存在劳动关系不符合本案事实。一审中我方提供的证据足以证明我们的服务范围不 ...
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