违反劳动合同的约定，也不存在以不公平条件迫使潘伟雄解除劳动合同的问题，不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所 应向潘伟雄承担赔偿责任。二、六上诉人无须对潘伟雄支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金承担连带责任。本案的劳动合同是金泰公司与潘伟雄签订的 ...
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属实的；(四)主动赔偿因违规行为给本行造成的经济损失的；(五)有其他重大立功表现的。 第二十一条因违规行为被解除劳动合同的人员，不再给予纪律处分；给予 调离处理，应按人事管理权限，经员工管理行领导集体研究决定后执行。 第二百一十六条被除名、辞退或解除劳动合同的违规责任人员，拒绝接受处理决定，扰乱经营 ...
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员工工资的问题上应注意哪些事项？ 用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定 ；明确损失赔偿责任，注意收集、保存证据，证明用人单位因劳动者违约行为遭受的损失，为追究相关责任提供依据。 18、企业与员工协商一致解除劳动合同，需要 ...
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获得提成工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。【案情概要】刘某与某实业公司于2010年11月2日签订劳动 合同文本在QQ上传送给周某，让其办理为新员工订立劳动合同的事项。2012年11月21日，劳动监察机构来公司核查用工资料，公司让周某整理相关资料 ...
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获得提成工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 【案情概要】刘某与某实业公司于2010年11月2日签订劳动 合同文本在QQ上传送给周某，让其办理为新员工订立劳动合同的事项。2012年11月21日，劳动监察机构来公司核查用工资料，公司让周某整理相关资料 ...
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合同部分之薪酬；4、如遇第六条第（三）款情形由乙方解除劳动合同的，甲方须向乙方支付合同期内全部年薪的未支付部分作为赔偿。同日，双方还签订《劳动合同补充协议》 商置业向上诉人李金桂发出《关于解除与李金桂劳动合同的通知》的效力以及事实依据问题，正商置业解除与李金桂的劳动合同的理由为李金桂旷工累计达50多天 ...
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终止劳动关系证明是否应赔偿原告造成的经济损失17600元。现分析如下：1、关于被告是否支付原告因解除劳动关系应支付的补偿金1100元的问题。本院认为原、被告 本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过劳动争议仲裁时效。关于未签订劳动合同的双倍工资差额。原告举示的《新员工转正申请表》，证明原被告双方于2006年9 ，回家照顾”，并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，故原告要求支付经济补偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于加班工资。因 ...
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》一份，以原告“已与其他用人单位建立劳动关系”为由，解除与原告的劳动合同。因对被告解除劳动合同及其他问题不服，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 进行离职前职业病检查并办理合法离职社保手续。四、被上诉人应否赔偿上诉人违法解除和未告知解除劳动合同的损失；一、被上诉人应否对上诉人2004年4月至 ...
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日，伍仁益以农行衡南县支行违法解除劳动合同为由向衡南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复其农业银行员工待遇并赔偿由此带来的一切损失合计518 592元。2010年 条款，故本案所涉协议并未违反法律、法规禁止性规定。二、关于伍仁益与农行衡南县支行解除劳动合同的协议是否生效的问题：伍仁益上诉称其提交的“ ...
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