查明： 被告于1997年2月17日应聘到原告洗涤部从事洗涤岗位工作，双方未办理劳动合同。2004年原告为被告办理了养老保险手续并开始缴费。双方于2008年10 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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劳动合同。2008年8月6日劳动合同到期后，公司未与顾先生续订书面劳动合同，但顾先生仍向往常一样正常上下班，公司也正常支付顾先生工资和缴纳社会保险 《劳动合同法》实施后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位在劳动合同到期后继续保留用工关系却没有与劳动者续订劳动合同所引发的支付双倍工资纠纷案件 ...
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，对于焦作鑫源运输公司给关武下达的终止劳动合同通知书，关武亦未提出续签合同的异议请求，故本院确认双方的劳动合同关系于2008年7月31日合法终止。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ...
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井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民轮换工之外，对其他农民合同制工人关于续订劳动合同的问题，可以参照《劳动法》第二十条的规定，即在同一用人单位连续工作满 就是生病，而很多用人单位都没有为农民工购买或缴纳医疗保险，即便是签订了劳动合同，也很少对这方面予以约定，结果是，农民工辛辛苦苦干了多少年活， ...
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为复印件。复印件不能与原件核对，对其真实性不予认可。出具证明的证人未出庭作证。证据3劳动合同系复印件，对复印件不予认可。但认可原告于2006年10月11日来 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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合同。第十八条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面 劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者 ...
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劳动合同。2008年8月6日劳动合同到期后，公司未与顾先生续订书面劳动合同，但顾先生仍向往常一样正常上下班，公司也正常支付顾先生工资和缴纳社会保险 《劳动合同法》实施后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位在劳动合同到期后继续保留用工关系却没有与劳动者续订劳动合同所引发的支付双倍工资纠纷案件 ...
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，否则不能认定加班。原告对此是知道的，但是原告从未办理过加班审批手续，其公司也未安排其加班，原告要求被告支付加班工资，被告不予同意。原、被告劳动关系终结 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的；7．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8．劳动合同订立时所依据的 （工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同 年。从 年 月 日起至 年 月日止。 经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下： 甲方（签章） 法人 ...
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，被上诉人完全可以认定上诉人对原工作岗位根本不能胜任，调整上诉人岗位是必须的也是必要的。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院依法驳回上诉人 等安排调整乙方工作，乙方的工资按其工作岗位由甲方确定。合同期满后，被上诉人未与上诉人续订劳动合同，但上诉人仍保留原职务待遇(即月工资为4200元)在 ...
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