仲裁裁决等证据足以证明姜××与湖南××有限公司存在事实上的劳动合同关系,故该院对湖南××有限公司的抗辩意见不予采信。对于姜××的第一项诉讼请求,该请求包含其第二、 本院予以采信。原审判决事实基本清楚，但对姜××在国外工作时生活补贴的性质认定不当。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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2、原告与被告李焕燕、范长耕签订的劳动合同书各一份，证明：（1）、自2007年11月1日起至被告违法辞职时止，原、被告间存在书面劳动 新的书面劳动合同，合同期满后双方之间存在的是一种事实上劳动关系，原告提出终止双方之间形成的事实劳动关系，应当按照国家有关规定支付经济补偿金为由，作出裁决：一、原告应当 ...
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意思表示，并且解除时也没有向潘留三支付经济补偿，该通知是违法的。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下 ：2005年11月16 12月21日洛阳市老城区建设局给原告潘留三下达清退通知，双方虽已形成事实上的劳动合同关系，但是，原告潘留三在2007年12月21日收到洛阳市老城区建设局给其 ...
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被申请人在2005年8月1日签订的劳动合同为无效合同，因公司代签申请人姓名，侵犯申请人的合同权益，被申请人依法支付违法合同赔偿金198000元；7、被申请人 亦未在原告单位工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关系，对于原告给被告下达的终止劳动合同通知书，被告亦未提出续签合同的异议请求，故本院确认双方的 ...
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根据《贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，中国境内的企业与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业的成员，并为其提供有偿劳动 争议调解、仲裁和诉讼等处理方式，来维护自己的合法权益。 不容忽视的一点是，外国劳动者如果意识到自己有违法行为，是否会耐心等候调解、仲裁甚至于诉讼呢？ ...
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安排，遵守其规章制度等。但并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系，只有纳入劳动法调整范围，符合法定模式，才具有劳动法律关系。该案中，虽然刘柏俊、常 的具体业务工作范围主要就是办理存款、贷款、收息业务，事实上，上诉人不仅仅为被上诉人办理储蓄存款业务，而且还为被上诉人办理贷款、收息、扩股、月报表等金融业务 ...
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人员的具体业务工作范围主要就是办理存款、贷款、收息业务，事实上，上诉人不仅仅为被上诉人办理储蓄存款业务，而且还为被上诉人办理贷款、收息、扩股、月报表等金融业务 ，遵守其规章制度等。但并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系，只有纳入劳动法调整范围，符合法定模式，才具有劳动法律关系。本案中，虽然五上诉人郭 ...
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诉讼，请求判决华润公司与华翔公司为其补缴养老、失业、医疗保险费；支付违法解除劳动关系的经济补偿金及支付加班费等。原审法院经审理认为，原告姚良泽原系被告华润 的劳务合同关系。协议签订后，原告即从事华润花园车库的管理工作，协议签订之日即应视为双方的劳动关系已解除。 2003年6月被告华润公司将其厂区、厂外 ...
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的；学校违反有关规定，组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的；学生有特异体质或者特定疾病，不宜参加某种教育教学活动，学校知道或者 的监护权已经转移给学校，学校与学生之间存在着事实上的监护关系，学校应为未尽监护义务所造成的后果承担法律责任。这一观点一直以来都占居主导地位 ...
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请求撤销原判，依法改判：1、确认上诉人与被上诉人的劳动关系自1997年2月起一直延续；2、被上诉人立即退还违法收取的保证金500元；3、一审、二审诉讼费用由 签订劳动合同后，上诉人至今仍在该单位上班。但事实上，2008年1月1日与上诉人签订劳动合同却是以兴利厂名义盖章，而被上诉人又实际缴纳了2006年 ...
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