劳动合同终止的事由劳动合同因什么事由而终止是一个非常重要的问题。对此，《劳动合同 法》第四十四条明确规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一 被申请宣告失踪人的债权人、合伙 人等其他与被申请宣吿失踪人有民事权利义务关系的人。人民法院依照民事 诉讼程序审理后判决。劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪， ...
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仲裁委员会证明我事实的劳动关系。问题：因为我在仲裁申请书事实一栏上写了签了两年的合同，那我提交证据的时候，需要把那份不是跟单位签的合同及工资清单提交上去吗，如果提交，那这份合同和工资清单又能证明什么事项，如果不提交，又会造成什么结果，请各位律师帮忙，谢谢！...
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3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。 不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人 ...
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关系，那么，在这种情况下，周先生能够获得什么赔偿呢？ 【律师意见】用人单位和劳动者建立劳动关系，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位自用工之 投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。2、对于用人单位的侵权行为，劳动者也可以 ...
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必须表示其创设法律关系的意图。在司法实务中，法院很少要求原告证明当事人在订立合同时有缔约意图。尽管如此，美国法的实践操作与英国法并没有什么区别；[6]美国 也决定了进入法律视阈的行为必然不同。梅因脍炙人口的从身份到契约，不过是对这样一个事实的确认：民主社会中，人与人越来越平等、越来越相似。但在历史上， ...
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，发放当月5天的工资，申请人要求开具离职证明，被申请人以未签订劳动合同不予开具并否认劳动关系。 申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动 是真的吗？ 2、公司当天通知同时解雇我，这经济补偿金是支付几个月的？什么情况下需要支付双倍经济补偿金？我该如何选择更有利？ 3、医疗 ...
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我原在一国企工作，于2007年12月因工伤鉴定为六级伤残，我的劳动关系被拿到了企业的社保局，每月给开休息前一年工资总额的月平均工资的60%为生活费， 我驳回了诉讼请求。我于3月3号起诉讼至法院，法院经过三次开庭审理，查清了全部事实，先说要给调解，我也同意调解，可被告只同意给我少量的赔偿，我不同意，法院 ...
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经济、乡村社会向工业经济、城镇社会的转型。由于乡镇企业的迅速发展，传统的农业劳动方式和田园牧歌、守望相助的农村生活方式发生了很大变化，大量农村劳动力涌入城市， ，都是想证实经济与犯罪二者之间存在着此长彼长或此消彼长的一种直线相关关系，这是违反事实的。 我们说经济发展与犯罪增长之间不存在直接的相关关系， ...
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通过劳动合同，给员工设定违约金，以限制员工的各种行为的现象。在劳动合同法出台以前，调整劳动关系的法律依据只有《劳动法》，而劳动法中没有对用人单位在劳动合同 培训出资的由培训单位出具的货币支付凭证；其三，劳动者在服务期内有违约解除劳动合同的事实的证据。 2、竞业限制人员违反竞业限制条款，应当按照约定向 ...
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”、“辞退审批表”及“辞退交接单”。原告表示被告提供的关于辞退的表格从未见过。以上事实，有仲裁裁决书、签到表、电子邮件、调岗/离职交接表、账户历史交易明细表、 为“公司辞退的通知”的电子邮件，本院确认，2010年8月31日被告辞退了原告。被告解除双方的劳动关系，又未给出合理的理由，被告的行为违法了劳动 ...
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