： 仲裁委在裁决书中认定公司单方解除属于违法行为，要求支付4个月的经济补偿金。依据《劳动合同法》87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”我认为，如何我是 ...
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超过诉讼时效为理由驳回展振宝请求缺乏事实和法律依据。劳动法规定的申诉时效从劳动争议发生之日起计算，对于如何理解劳动争议发生之日，最高人民法院《关于审理劳动争议 劳动关系之前展振宝垫付的养老保险费应予以给付，饮食公司解除与展振宝的劳动合同关系后，应支付经济补偿金，因展振宝于1976年12月到饮食公司工作 ...
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超过诉讼时效为理由驳回张雪峰起诉缺乏事实和法律依据。劳动法规定的申诉时效从劳动争议发生之日起计算，对于如何理解劳动争议发生之日，最高人民法院《关于审理劳动 垫付的养老保险费其应予给付。饮食公司解除与张雪峰的劳动合同关系后，应支付经济补偿金，因张雪峰于1972年12月到饮食公司工作，至2003年1月解除 ...
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，故该开除决定属于无效。被上诉人自1987年到利民公司工作，没有同被上诉人单位签订劳动合同，双方存在事实劳动关系。由于被上诉人同上诉人之间在对账前、后 表示明确，被上诉人二审期间也明确表示同意解除同上诉人之间的劳动关系。上诉人应当依法支付被上诉人经济补偿金，应按双方解除劳动关系前12个月的平均工资为 ...
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、销售处工作。原、被告双方于2003年4月签订为期两年的劳动合同，2005年4月合同期满，双方未再签订劳动合同。2007年12月10日双方协商终止劳动关系 的养老保险的行为明显不当。在原、被告双方劳动关系解除后，应依法支付被告梁林经济补偿金。被告梁林在原告利民公司处工作期间存在加班情况，原告利民公司应 ...
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规定，‘无故旷工除名，10天不上班开除’，所以我公司与朱某间的劳动合同已自然解除，不再付给他工资。”[案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第17 1995年5月至1996年1月的国外工资2700美元，并支付25%的经济补偿金;机电公司一次性给付朱某1996年2月至1997年2月的国内工资(月工资800 ...
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了企业用工的合法权利。企业应正确理解无期限劳动合同制各项规定，消除对无期限劳动畏惧心理。 其次，应正确认识有关经济补偿金的规定。我国的《劳动法》确立有经济 公司应有不少于50万元的注册资金；要求劳务派遣公司应与劳动者订立2年以上的固定期限的劳动合同；被派遣的劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要按照最低 ...
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事实而产生是指新增的诉讼请求与原仲裁时的请求是因同一法律事实而引发的，比如基于合同解除这一事实可以产生出具离职证明、转移社保、转移档案、支付经济赔偿金、 诉讼请求分为两种情形，一种是对仲裁时的请求进行了质的变更，比如经济补偿金变为经济赔偿金，此时应向当事人充分释明，当事人的此种变更等于放弃了经济补偿金 ...
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汇区转机建制领导小组的同意，零价转让给中南公司。新型公司事务处理办公室也与原告签订解除劳动关系协议，并支付了劳动补偿金。因此，原告的诉请涉及企业转机建制而引起的 知道法院是如何查明的，法院就认为职工人数较多不受理的法律依据是什么？事实上，上诉人所在单位的其他职工都享受到了养老待遇及数额较大的经济补偿。 ...
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汇区转机建制领导小组的同意，零价转让给中南公司。新型公司事务处理办公室也与原告签订解除劳动关系协议，并支付了劳动补偿金。因此，原告的诉请涉及企业转机建制而引起的 知道法院是如何查明的，法院就认为职工人数较多不受理的法律依据是什么？事实上，上诉人所在单位的其他职工都享受到了养老待遇及数额较大的经济补偿。 ...
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