以原告超过仲裁时效为由作出（2008）裁字第49号不予受理通知书。因此原告以劳动争议纠纷将朝川矿诉至法院。另查明，1998年6月22日平顶山市人民政府下发 46号文件，平顶山煤业(集团)有限责任公司兼并朝川矿务局，同年6月30日兼并工作结束，原朝川矿务局更名为平顶山煤业(集团)公司朝川矿。庭审结束后， ...
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擅自回国，给被告造成不必要的10970元的开支；6、被告公司的企业管理制度一份，证明（1）原告违反了公司规章制度的第九条第一项、第二项 从事油脂设备安装工作，年薪60000元人民币及安装补助20美元/天。被告已向原告支付工资人民币45000元。原告于2009年8月18日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会 ...
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2、判决原告在上述期间内的工龄连续、合法有效，并按1977年12月参加工作的工龄确定原告现在的工资标准；3、判决被告补发原告1997年1月至2001年 下岗生活费，补缴自实行住房公积金制度以来应缴而未代扣的住房公积金自缴部分并由被告将其上缴至住房公积金管理中心。同日，湖南省劳动争议仲裁委员会作出湘劳仲 ...
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销售计划为配套销售1400万元，零配销售计划50万元。月基本工资600元，另按考勤制度加或者扣工资。对绩效工资规定，“从事配套业务人员，完成公司分配的当月任务分解 的具体数额，故安丽提出申诉主张权利之日应确定为劳动争议发生之日，不超过申诉时效。安丽从事营销工作，应按鑫华丰公司制定的《2007年营销人员 ...
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年10月28日成立了安阳亿兴数控设备有限公司。河南超越企业集团实行员工生日座谈会制度，周君淼2005年、2006年等时间均收到河南超越企业集团的生日贺卡。亿 法院提起诉讼。以上事实，有亿兴公司提供的公司设立登记申请书、工资表、安阳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证等。周君淼提供的工资单、乘车路线 ...
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公司安排的工作岗位，拒不到公司办公室和肉食经营公司报到上班。4、公司考勤制度、关于职工请病假、事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的规范性、 。是为本案事实。本院认为，本案属劳动争议纠纷。被告藏玲自1983年7月至2009年2月1日虽已在原告润生公司工作25年零七个月，但原告润生 ...
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，请你务必在接到通知后回公司报到。你现在的行为，根据公司管理制度规定，属严重违反劳动纪律，逾期将按国家《企业职工奖罚条例》和公司管理规定办理”。但原告 文安置在其参股单位—河南省长城化学品有限公司工作，不为现行劳动法律法规所禁止，刘叶文上诉称其“就业指标被人弄走蒸发”，非劳动争议处理范围。刘叶文上诉称 ...
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不予支持；二、申诉人承担案件受理费及处理费300元。同年2月10日，沈阳市劳动争议仲裁委员会作出沈劳决字[2004]3号决定书，以沈劳裁字[2004]10号 部门——沈阳市并轨工作办公室审批。张士毅对沈阳出租二公司为其办理并轨手续，解除其劳动关系存有异议，其与沈阳出租二公司之间发生的争议系企业制度改革 ...
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李济广。委托代理人刘桂萍。原告吕胜海诉被告新乡神马正华化工有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2009年4月13日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭 参加工作，1985年2月调入新乡树脂厂工作至2004年9月，先后任工人、工段长、车间管理员等职，1995年国家用工制度改革，原告与新乡树脂厂签订了无固定期限 ...
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上诉人张羽与被上诉人重庆保利小泉实业有限公司（以下简称保利公司）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2008）巴民初字第5264号民事判决， 利公司薪酬福利管理办法规定，公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、所需专业知识技能、解决问题能力以及承担责任确定工作岗位和薪资档次，按所在岗位薪资标准付 ...
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