。要充分相信绝大多数员工能够负责任地行使用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，所拥有的参与权。三、人力资源 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；显然企业必须将上述规定按符合企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用条件是什么、什么是严重违反 ...
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的劳动合同。长期以来，固定工是我国用工制度的主要形式，在保障劳动者就业和社会主义建设方面发挥了重要作用。但是固定工用工制度存在着统得过死，包得过多，能 ？ 作为内部的规章制度，本是应通过民主程序制定的带有处罚性内容，仅对本单位职工具有相对约束力的规范性文件，但是，在现实生活中，本应体现劳动关系双方民主 ...
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或者规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。3.滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合 ？等等，均未作明确规定。（二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个 ...
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双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条 公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品 章 奖励与惩罚 第62条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 奖励分为 ...
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6天。本院认为：本案的争议焦点在于威德力机械厂制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： 民主程序制定而不能予以适用，故威德力机械厂在万会祥旷工6天的情况下对其作出解除合同的处理决定缺乏依据，原审判决威德力机械厂无须向万会祥支付 ...
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国家劳动保护的法律、法规和有关规定，建立健全安全卫生规章制度，完善保障措施，积极改善劳动条件，编制年度劳动保护技术措施计划，并在人员、资金、物资方面予以保证 元至50000元；对责任人员的罚款为100元至3000元。以上处罚，可根据具体情况实行单处，也可并处。停业整顿的处罚须按照国家有关规定执行。第五 ...
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厅、局：省经贸委、省劳动和社会保障厅、省总工会、省煤炭厅、省地矿厅、省乡镇企业管理局《关于曲靖市乡镇煤矿安全生产专项治理情况的报告》已经省人民政府同意 通知》等３个有关规范乡镇煤矿安全管理的文件，劳动、煤炭统一研究制定了１５个有关乡镇煤矿安全生产的规章制度。特别是针对乡镇煤矿瓦斯事故多发的特点，曲靖市 ...
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支付赔偿金的，不予支持。 第十八条 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法))第四条规定的民主程序，但其内容不违反 了相应岗位、工种的不定时工作制或综合计算工时工作制审批手续的，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。 对于劳动者工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致的 ...
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享受相关社会保障待遇时追悔莫及。对于用人单位，我们更要告诫你们，不要以为将社会保险费支付给了劳动者就可以免除自己的法定责任，既使是在劳动者同意的情况下， 请假时告知了其准假的期限，事后却以女职工旷工违反规章制度为由解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金。 【简要案情】卓某于 ...
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来分析，在没有任何理由说明、没有经过任何法定程序、也没有与原告协商的情况下，被告单方面、违法免除原告的总经理职务，并强行要求原告与新任总经理办理了 》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ...
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