事业单位的农转工人员，由安置单位按照其参加农业生产劳动的年限，比照本单位相同工龄人员的工资水平确定其基本工资。第二十条农转工人员起点工资与国家规定的各种价格 转工安置权利处理，不再负责安排其工作。（二）对不履行劳动合同，损害单位利益，造成经济损失的农转工人员，按国家有关规定给予行政处分和经济处罚。（三 ...
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不成承包经营合同时，可视具体情况，扣减企业经营者一定数量的基本工资。企业领导班子其他成员也要承担相应的经济责任。 第六章 资金管理 第三十条 承包企业试行资金分 ”分成的办法不变。 第三十四条 实行承包前的固定资产贷款，由税前还贷的，要在承包合同中规定还款额度和期限，分年还清，然后按规定调整承包基数。 ...
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，但招工简章须到劳动部门备案，企业劳动合同样本应经劳动部门核准。停产半停产和经营性亏损企业原则上不得招工。法律和国务院有规定的，从其规定。企业根据生产需要， ，一律不套用行政级别。第十四条企业可自主选择适合本企业的灵活多样的分配形式，在基本工资总额内自主决定职工晋级、增资。对科技人员可实行课题或项目 ...
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减少或取消其产假、晚育假、哺乳时间或以此为由辞退或解除其劳动合同；不得借此降低其基本工资或取消其应有的福利待遇。第三十三条各行各业实行男女同工同酬。在工资、津贴、 。代理申诉、起诉或申请仲裁。第九章附则第六十六条本条例由重庆市人民代表大会常务委员会负责解释。第六十七条本条例自１９９８年７月１日起施行。...
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企业经营者。完不成承包经营合同时，应当扣减企业经营者的收入，直至只保留其基本工资的一半。企业领导班子其他成员也要承担相应的经济责任。第六章承包经营企业的管理第 留利应当主要作为生产发展基金。第三十七条实行承包前的贷款，由国家承担的部分，要在承包经营合同中规定还款额度和期限，分年还清，然后按规定调整承包 ...
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种字体，形式上有瑕疵，又只证明了工资数额扣除的津贴6000元，本院认为对津贴的发放有多种因素影响，且对基本工资以外的补贴数额也处于一种不确定状态，故对该证据， 六条二款、第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十一条、第二十三条、第二十四条 ...
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证据11车辆修理费无异议，但主张应该有车主主张，原告无权主张；对证据12工资证明的真实性不予认可，应该提交劳动合同，误工应该计算至定残之日；对证据13的真实性无从 道路交通安全法》第七十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一 ...
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01 本人与劳动单位签订劳动合同五年，试用期六个月，单位正式工人工资为基本工资1500+奖金1200-1400，还有补贴项，如取暖等，试用期的我基本工资1200， 的本人工资也是1939, 问题在于，我事故中处于非正常工资待遇中，二，我在事故中并无过错，而我的身体遭到了非法侵害，经济利益遭到严重损失 ...
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住院伙食补助费330元意见一致。审理中，由于原、被告提供的证据存在矛盾，故经本院向原告的工作单位核实，原告的基本工资为每月1,600－1,700元左右 、停车费发票、居住证明、劳动合同、工资发放清单、误工及收入情况证明、工资证明、机动车交通事故责任强制保险单等证据及原、被告的庭审陈述在案佐证。本院认为 ...
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，不享受工伤待遇。原告没有与第三人孙香兰签订任何劳动合同，不存在任何劳动关系，解放区人劳局作出的《河南省工伤认定决定书》内容不属实，第三人孙香兰不 说明孙香兰是焦作市解放区万帮服务中心在多氟多办公区卫生保洁工，月基本工资和出勤奖的情况，与被告的第4组证据相一致，本院予以认定；第二组证据光盘，虽说图像、 ...
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