的工资数额低于我市最低工资标准，原审法院认为经济补偿金的支付基数以650元为宜；双方劳动关系的终止是因张小霞对工资标准问题有异议，并非丹尼斯济水分公司无故单方 张小霞工作时间不满一个月，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于未签订劳动合同支付双倍工资的条件，故张小霞要求丹尼斯济水分公司支付双 ...
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保障监察群众举报投诉处理通知书适用法律错误。首先，市人社局根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十九条责令永发公司额外支付其一个月工资并出具 不支付加班费、永发公司不存在无故拖欠张卫星工资现象、张卫星不符合解除劳动合同经济补偿金享受条件的情况告知张卫星；同时告知张卫星其认为与永发公司劳动关系 ...
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。我院受理后，依法由审判员沈君独任审判，并依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，裁定将***诉***劳动 ***经济补偿，符合劳动合同法第四十六条第（二）项、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定的支付经济补偿金的情形，***应支付***经济 ...
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年10月起至2008年9月领取饿了24个月的事业保险金，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定：“企业停薪留职 情形，原审法院从《劳动合同法》实施之日起计算经济补偿金并无不当。上诉人主张的社会保险费和住房公积金不属于法院受案范围，本院亦不予审理。关于上诉人杜瑞 ...
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年10月起至2008年9月领取了24个月的失业保险金，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条之规定：“企业停薪留职人员、 原审法院从《劳动合同法》实施之日起计算经济补偿金并无不当。上诉人曹斌主张的社会保险费和住房公积金不属于法院受案范围，本院亦不予审理。关于上诉人曹 ...
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了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项之规定，因此利德公司应向上述被告支付经济补偿金和代通知金；经济补偿金的标准按照上述被告前 德公司向益阳市赫山区人民法院起诉是否违反法定程序、缺乏法律依据的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事 ...
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阳雄明患职业病构成四级伤残，依照法律规定，与原告单位仍保留劳动关系，故其要求支付经济补偿金的请求不予支持。阳雄明要求支付一次性伤残补助金、伤残津贴，依照 陪审员杨 理 宽 二0一一年六月二十四日 书记员向薇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。黄××于2010年2月1日从××研所领取经济补偿金2 908元的事实 的4000元年终奖不予认可，称其2008年没有奖金。2、关于黄××上诉××研所扣发其2009年奖金5000元的问题。黄××在诉讼中，提交了一份打印的 ...
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需要符合法定情形。显然，用人单位不签订劳动合同不是劳动者可以解除劳动合同并有权主张被迫解除劳动合同经济补偿金的法定情形。 2、公司是否需要支付未 的其他赔偿费用。 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指意见第十八条规定：外国人、港澳台地区 ...
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带来新的法律风险 1．用人单位不签或不按规定签订劳动合同将面临严厉处罚的风险 关于劳动合同的签订，《劳动合同法》新的相关规定主要有：用人单位自用工之日起超过一个月 限制的最长期限由三年变为了两年；2、明确了竞业限制经济补偿金的给付时间应当在解除或终止劳动合同后，并且须在竞业限制期限内按月支付；3、竞业 ...
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