华投资企业，因经营需要，经公开招聘，全面考核，决定录用（乙方）为劳动合同制员工。甲方：_______________贸易有限公司乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙 纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。 七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本 ...
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劳动关系已无必要，故本案对此不予裁决。另据我国劳动法律、法规规定，用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同期间的工资，其标准为用人单位作出决定之月时该 月21日至2010年1月26日期间，应按照病假工资结算原告的工资，缺乏法律依据，本院不予采纳。原告要求不予支付被告2009年12月21日至2010年1月 ...
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如届时您未应函回来任职，我司将认为您不再有继续履行劳动合同、擅自解约，我司将按照有关法规及公司制度对您做出相应处理”。该邮件以“电话联系拒收”为由 未进行公示或告知其，故新纪元公司以其严重违纪为由解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，应当支付其赔偿金。请求二审法院撤销原判决，依法改判支持 ...
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月1日原、被告签订劳动合同，被告派遣原告至x从事会务管理工作，原告系事业单位工人编制，属普通工人的身份。根据国家的相关法律法规规定，原告年满50 享受养老金待遇将由你自己承担相应责任。2009年12月24日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、自2009年12月16日起恢复 ...
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劳动合同》、《员工手册》及公司规章制度的规定，被告按照法律法规及公司规章制度等规定解除双方劳动合同，并无不当。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告 危及公司安全，致使公司财产、员工及客户利益蒙受损失，予以解雇”的条例，根据劳动合同法第三十九条的严重违反用人单位的规章制度和严重失职，营私舞弊，给用人 ...
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公司不承担任何一方的连带责任。双方还约定，如果曾某某严重违反上述用工单位的劳动纪律或者规章制度或严重失职，营私舞弊给使用单位利益造成重大损害而被解除聘用的，外 代表处据此将曾某某退回外服公司，而外服公司依照相关法律法规的规定和劳动合同的约定，与曾某某解除劳动合同关系，并无不当。外服公司要求不继续履行于 ...
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与你2008年4月25日到2010年4月24日签订的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接离职 23日，某某公司第四分公司注销。2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金31,184元；支付加班工资81,884元。 ...
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雇员手册》或《商务行为标准》中规定的违纪情况或法律法规中规定的其他情形发生，甲方可以立即解除与乙方的劳动合同且无需支付经济补偿金，原告在被告所属的豫园餐厅工作 证。本院认为：本案争议焦点在原告是否殴打被告员工黄某，被告以严重违纪解除原告劳动关系是否合法。原告在庭审中陈述，其女友董某遭黄某骚扰，原告曾在 ...
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元，按照2005年2月进入被告处工作开始计算工作年数，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金10126元。被告表示，按上述月工资，按照自2008年《中华人民 等为证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。相关法律法规亦同时规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致用人单位无法 ...
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律师事务所律师。委托代理人田云云，上海申蕴和律师事务所律师。上诉人陈甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第586号民事 属于行使企业的自主经营权，且已向陈甲发放停工期间的生活费，不违反法律、法规的禁止性规定。陈甲虽然兼任三元公司的工会主席，依法履行工会主席职责，但 ...
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