代表人贺福利。委托代理人孙洪波。原告冯维坤诉被告郑州金龙建材科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告冯维坤 在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资56 000元；4、被告赔偿拖欠原告工资期间的赔偿金17 600元；5、被告 ...
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代表人贺福利。委托代理人孙洪波。原告贾廷喜诉被告郑州金龙建材科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贾廷喜 在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资87 500元；4、被告赔偿拖欠原告工资期间的赔偿金27 500元；5、被告 ...
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代表人贺福利。委托代理人孙洪波。原告王晓文诉被告郑州金龙建材科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王晓文 在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资78 680元；4、被告赔偿拖欠原告工资期间的赔偿金24 728元；5、被告 ...
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确定在某酒店工作期间的工资。根据对原告提交的考勤表和出勤记录统计表及应获赔偿计算的对比发现，出勤天数与统计表不符，前后矛盾、错误百出，原告提交的证据没有 诉讼请求及陈述的事实理由，原告主张的法律关系是劳动合同纠纷，即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷。审理中，虽经本院释明，原告提出要求被告 ...
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同益律师事务所律师李立银，受本案申诉人李ⅹⅹ的委托，代理其与广州市ⅹⅹ有限公司劳动合同纠纷一案。案前本人认真收集了相关证据、查阅了相关的法律、法规。现 劳动合同的行为。被申诉人在没有签订书面劳动合同期间应当负担赔偿的法律后果。（2）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自 ...
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，唯有如此才可正确适用法律。 根据《最高人民法院关于案由的规定》，追索劳动报酬属于劳动合同纠纷，而结合原告起诉所依据的装修补充协议以及被告提交的建筑装饰工程 。 四、原告重大的违约行为给被告造成了巨大的损失，原告应向被告承担赔偿责任。 原告单方面无故终止协议、拒绝施工，其违约行为给被告造成了房租、仓库 ...
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二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、公司虽然与员工签订劳动合同， 了原告的主张。 律师提示： 本案系因未按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同的赔偿问题，属于比较典型的劳动争议纠纷案件。此类案件最大的特点系受到仲裁时效限制 ...
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男，1982年**月**日出生，住上海市**。原告上海**网络科技有限公司与被告陶**劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月30日受理后，依法由代理审判员陈 被告按照虚假发票金额返还报销款，有违公平原则，本院不予支持。原告要求被告赔偿所得税损失，因该经济损失尚未实际发生，本院难以支持。据此，根据《中华 ...
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年9月6日出生，汉族，户籍地安徽省XX。原告上海XX有限公司诉被告刘XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴琦独任审判，公开开庭审理了 《上海市企业工资支付办法》劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20% ...
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执行完毕的时间的短工工资约20个月，每月240元，共计14800元。应赔偿精神损害金额5000元。被告应支付二原告来往仲裁、诉讼的乘车、误工、复印费 向人民法院起诉、诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普边民事纠纷处理。”本案属劳动合同纠纷，涉及劳动关系争议，且二原告没有用人 ...
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