合同书》于2009年12月31日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故本院对于霍某主张支付2010年12月31日 劳动合同法》等法律法规均没有规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬 ...
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的规章制度条款都属无效。（5）劳动合同的终止是指由于法律规定或当事人约定的情况出现，劳动合同的法律效力终止，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定： 终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限，延续劳动合同的效力。（6）《劳动人事部关于中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第八条规定：“合营企业职工在劳动 ...
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。由法律规定可知，被告应于2010年1月内与原告续订2010年1月1日后劳动关系的书面劳动合同，但证据不能证实，双方签订了2010年1月1日后劳动关系的 、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、重庆某置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付马某某未签订书面劳动合同的双倍 ...
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生活费；给上诉人续订劳动合同，保持劳动关系；本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人系朝川煤矿正式工，由于煤炭形势不好，支付不了我的工资，连 矿上借故中断劳动合同，并予以除名。除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院 ...
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合同到期后双方劳动合同即行终止。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。从以上规定看，双方是否续订无固定期限劳动合同需经双方当事人同意 ...
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，未有证据证明，法院不予采纳，法院确定原告明知被告的真实学历。我国《劳动法》、《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 中，用人单位已经知道劳动者未如实告知学历情况，但未及时提出异议，双方继续履行劳动合同，此后双方又续订劳动合同，通过双方上述行为推定双方订立、履行劳动 ...
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人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，大地保险江苏公司应支付解除劳动合同的经济补偿金19324.3元（3513.5元×5.5）。孙玉梅要求大地保险江苏公司 给付孙玉梅解除劳动合同的经济补偿金19324.3元；四、驳回孙玉梅的其他诉讼请求。孙玉梅不服原审判决，向本院提起上诉称，一、关于绩效工资， ...
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诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下：一、邹国良与宁波 劳动合同当事人协商后，由用人单位解除劳动合同的。对于劳动者自动终止劳动关系的，并未规定用人单位给付经济补偿金。本案劳动关系的解除，是劳动者在公司注销后公司在未 ...
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七条的规定，赔偿金是以经济补偿金为条件，五原告要求赔偿金没有法律依据；5、五原告要求支付失业救济金属于无理要求，在合同期满后是被告拒绝续订劳动合同，是 壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井双方的劳动合同属于劳动合同期满，当然劳动合同终止。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第 ...
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日被告在原告处领取了经济补偿金，但仍侵犯了被告的合法权益。后被告再未上班，视为对劳动合同的解除，自2000年8月30日至2008年8月29 的基本工资1000元计付，原告应当按照相关的规定为被告办理基本养老保险的义务，并给被告申报补缴l994年5月至2008年8月的基本养老保险费。现被告于2007年 ...
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