该分支机构取得了营业执照，是可以作为用人单位与劳动者订立合同的。在责任承担上，如果分支机构财力有限无法独立承担全部法律责任的，由设立它的法人单位承担 的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”。因此，在这种情况下签订劳动合同以后，法律意义上的用人 ...
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。第七条规定，在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证 劳动者否认签订劳动合同的情况下，应当由用人单位承担举证责任。而且，用人单位作为劳动者的相关档案管理的专门管理单位和补缴社会保险的义务主体，具备更强的 ...
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情况尚未经过劳动保障行政部门认定是否属于因工负伤。一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。天域公司办有营业执照，具有法律法规规定的用工主体 问题，待劳动保障行政部门进行工伤认定之后，蓝田球可另行主张。当事人应就对其有利的事实，承担举证责任；劳动者主张加班报酬的，应当就加班事实的存在承担 ...
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有限责任公司未给原告罗某英参加基本医疗保险，致使无法报销，故应由被告承担赔偿支付责任。关于未签劳动合同的另一倍工资问题，2008年《中华人民共和国劳动合同法》施行以后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告罗某英在2008年 ...
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又称证明责任，是指应该由谁负责提供证据，用于证明有争议的案件事实，否则将承担对自己不利的法律后果。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的 。因此，在作出工伤认定时，应当适当向劳动者倾斜，以体现“保护劳动者的合法权益”的立法目的。本案中，韩某对交通事故是否负主要责任处于难以认定的灰色地带，根据劳动法的 ...
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开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于郑海涛201 0年2月至2010年5 2010年2月至5月未签订劳动合同二倍工资差额4000元；2、被上诉人承担一审、二审的诉讼费。被上诉人郑海涛辩称：上诉人没有证据证明被上诉人拒签劳动合同 ...
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称证明责任，是指应该由谁负责提供证据，用于证明有争议的案件事实，否则将承担对自己不利的法律后果。 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的 因此，在作出工伤认定时，应当适当向劳动者倾斜，以体现“保护劳动者的合法权益”的立法目的。 本案中，韩某对交通事故是否负主要责任处于难以认定的灰色地带，根据劳动法 ...
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又称证明责任，是指应该由谁负责提供证据，用于证明有争议的案件事实，否则将承担对自己不利的法律后果。 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的 因此，在作出工伤认定时，应当适当向劳动者倾斜，以体现保护劳动者的合法权益的立法目的。 本案中，韩某对交通事故是否负主要责任处于难以认定的灰色地带，根据劳动法的 ...
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差额，其性质属于对用人单位的惩罚性条款，旨在督促用人单位在法定时间内主动履行与劳动者签订书面劳动合同的义务，稳定劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位负有与劳动者签订劳动合同的法定责任。对于用人单位与劳动者未能签订劳动合同的原因，应由用人单位承担举证责任。本案中，被告主张原告在入职 ...
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就具有天然的合法性而能得到普遍认可。退一步讲，即使我们承认文书提供者承担举证责任这种制度的合理性，也未必意味着文书提供者就必须提交鉴定申请并交纳鉴定费用。 证明的事实是否用其他证据方法进行了证明。以案例2为例，实践中可能出现劳动者提供了录像或者人证来证明存在加班事实，或者用人单位提供了打卡记录证明不 ...
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