补发被克扣的工资24582.25元，支付工资差额48000元和经济补偿金24000元及未签订劳动合同的双倍工资80000元。原告向本院提交的证据有：1、员工入 日，试用期月薪为5333元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20%年终根据考核结果发放）。离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在 ...
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：1、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资9799元；2、被告支付原告休息日及节假日加班工资15172元；3、被告在裁决书生效之日起十日内履行上述条款；4 和赔偿金缺乏法律依据。首先，2009年8月21日，被告与原告约定三个月试用期，后被告因发现原告工作作风散漫，对项目质量管理和把关严重不负责任，导致 ...
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企业增加经营成本，而是给予企业降低成本的最大可能，如可以在用工一个月内不签订劳动合同；在试用期内可以降低工资；可以采取灵活和低成本的非全日制、劳务派遣制 那么可以说是加大了违法企业的违法成本。如已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，一个月后不签书面劳动合同的应支付劳动者应得报酬二倍的工资；一年后 ...
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试用期一个月，超过试用期后，原告以各种理由不与被告签订书面劳动合同，截止到2009年5月份被无故辞退，无任何法定理由，现以二被告在填写聘用登记表不 本判决生效之日起10日内支付被告朱艳杰法定节假日加班工资100.8元，未签订劳动合同的另一倍工资4536元，经济补偿金700元，共计5336.8元；支付 ...
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月11日被告到原告处从事井下工作。双方口头约定试用期为一个月，试用期满后双方未签订劳动合同。2008年12月23日被告在井下不慎摔倒致左手手指骨折，后住院治疗， 后十五日内支付给被告一万零五百三十元。如果未按本判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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：陈滢雯于2007年2月进入中顺公司工作，双方没有签订书面劳动合同。陈滢雯在职期间试用期一个月，月工资为1 200元，试用期满后每月1 500元， 符合劳动合同法规定的应该支付二倍工资的条件。故中顺公司请求不支付未签订劳动合同的二倍工资的请求没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...
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任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第一次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商行政管理局 二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。陈翔从2010年8月23日即在桃花岛公司工作，根据劳动合同法的规定，桃花岛公司应在一个月内与陈 ...
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认可该表上“部门经理签批”栏内签字的真实性，故对该表的真实性予以认定，对桃花岛公司的该项辩称不予采信。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。 。当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除劳动合同补偿金？当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新 ...
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认可该表上“部门经理签批”栏内签字的真实性，故对该表的真实性予以认定，对桃花岛公司的该项辩称不予采信。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。 。当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除劳动合同补偿金？当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新 ...
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日，祥瑞公司在公司门卫处已明示告知员工领取集体劳动合同文本和录用职工请示函。陈光辉于2010年3月3日受聘于祥瑞公司从事生产调度工作，试用期为3个 经济补偿金支付的法定情形，被上诉人有集体劳动合同，上诉人要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求亦无事实和法律依据，上诉人未及时领取工资，被上诉人不属于欠其 ...
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