元。保安公司上诉称：1、轩国军受到的伤害是因其违反公司规章制度，不应构成工伤，不能享受工伤保险待遇。2、轩国军受伤后，其父作为其代理人和公司就伤害善后 ，由公司对其进行补偿，已实际履行，双方不存在劳动争议。3、保安公司已为轩国军在工作期间缴纳了工伤保险，故其享受工伤保险待遇的请求应向社会保险机构提出。 ...
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支付加班费，那么被上诉人就领取了双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据 的周工作时间为40小时，孟庆祥在姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定，姚庄热电公司应当向孟庆祥支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的 ...
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支付加班费，那么被上诉人就领取了双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据 的周工作时间为40小时，狄远新在姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定，姚庄热电公司应当向狄远新支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的 ...
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：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 2-5内部调动 2-5-1原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥 公司职员人事档案、工资、劳务性收人及资料； 公司内部管理制度。 7-2-2技术信息 各类技术资料； 职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、 ...
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其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止劳动合同。在员工离开公司 电房、煤气缸储藏室等。 工伤事故 工作期间产生的任何事故应立即得到处理。在场员工应及时通知医生和安保人员到现场处理事故。严重情况下，应由当事人及事故 ...
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我国《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必须符合 补偿。本案中黄某虽然在工作期间与朱某发生打架纠纷，但朱某已经法院民事判决认定承担主要责任，公司以黄严重违反公司制度，在工作时间与人斗殴，并 ...
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支付被告经济补偿金的义务，被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据劳动法规定我公司可以和 结果，分别以原告身份提起诉讼。现依据白强提供的证据证明，其在工作期间安邦保险公司拖欠其2006年1月2007年5月其4个月绩效工资为7200元； ...
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的“90后”职场新人，在一家建筑监理公司工作。他平时酷爱足球运动，经常熬夜看球赛。去年8月恰逢伦敦奥运会足球决赛期间，小夏为了看球赛，通过网络购买了 职业操守，违背诚信的行为，不仅会导致用人单位对劳动者职业素养的消极评价，严重违反企业规章制度的，还有可能被解聘或辞退。张江洲法官提醒“90后”职场新人： ...
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支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费50元，由原告负担。内乡县农机公司向本院上诉称，孙振山、孙振亚不属于下岗待工人员，而属于擅自离岗，严重违反劳动纪律， 相同。本院认为，二被上诉人原是内乡县农机公司职工，因未按公司要求交纳集资款而离开工作岗位，该公司以二人违反公司规章制度，终止双方的劳动关系，两人也一直 ...
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属于合法解除劳动关系？是否合法取决于公司规章制度是否齐全，制订程序、内容是否合法以及是否向韦某告知或公示？另外，合理调动工作岗位是公司的自主经营权利，但在调动之前 》是在韦某停薪留职期间制订与修改的，未通过民主程序且未告知韦某，所以该制度对韦某不具有约束力。故，公司以韦某违反公司规章制度的理由解除与韦 ...
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