订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二 救济的；（三）对方当事人同意履行义务的。第十一条 因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不 ...
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了我的劳动条件，停发了工资和社会保险，致使劳动合同无法履行。此外劳动合同书中明确规定了竞业限制条款，数码超智公司应该支付补偿。我现起诉要求法院确认数码超智 期间亦未提出，故本院不予处理。 综上，原判认定事实部分有误，但处理结果并无不当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之 ...
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破坏了我的劳动条件，停发了工资和社会保险，致使劳动合同无法履行。此外劳动合同书中明确规定了竞业限制条款，数码超智公司应该支付补偿。我现起诉要求法院确认数码超智 期间亦未提出，故本院不予处理。综上，原判认定事实部分有误，但处理结果并无不当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之 ...
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大地公司补办社会保险的主张不予支持。新大地公司称朱先瑶于2005年5月1日起自动离职，但未能举证证实。朱先瑶要求新大地公司支付通讯费的主张无证据证实， ，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，判决新大地公司支付朱先瑶工资款7000元，解除劳动合同 ...
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600元，共5个月），被告已收取佛山市社会保险基金管理局顺德分局支付的一次性伤残补助金。被告要求原告支付其他补偿，于2007年3月15日申请劳动仲裁。 到上诉人处继续上班，并提出劳动仲裁申请，应视为其选择与用人单位解除劳动合同，上诉人应支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金予被上诉人。故对上诉人不予 ...
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而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。第七十六条 受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转 ），本人向所在单位提交书面请假报告和有关材料，一般由所在单位主要负责人审批。无审批权的单位，须经所在单位签署审核意见，报部人事部门审批。（四）退 ...
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订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二 救济的；（三）对方当事人同意履行义务的。第十一条 因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不 ...
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；(二)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。第六条 乙方除了本合同约定的工资、社会保险和福利待遇外，还依法享有以下权利：(一)非因法定原因或本合同约定 。第二十四条 在任何致使本合同发生解除或终止的情况下，乙方均应在离职前办理好有关交接手续。九、解除雇用合同的经济补偿第二十五条 因下列情形之一 ...
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判刑的；(三)经鉴定为七级至十级的劳动合同制工人，解除劳动合同的；(四)未经单位允许自行离职的；(五)从失踪之日起失踪期满3个月的。属本条(二 第二十五条工伤保险基金提取、支付由各级人寿保险公司按照本办法办理，并接受市社会保险基金委员会检查与监督。 第五章劳动鉴定第二十六条建立沈阳市劳动鉴定康复中心 ...
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提出辞职，属冯金城单方解除劳动合同，该情形不符合《中华人民共和国劳动劳动合同法》第四十六条第一款规定的劳动者应享受经济补偿的条件。故冯金城要求 的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，对冯金城要求 ...
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