2、基于《劳动合同法》第23条、24条的规定，原告与孙兴堃、李文静签订的离职保密协议是无效的，竞业限制也是无效的；3、原告起诉的事实与 ，本院不予采信。 根据我国反不正当竞争法的规定，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，构成对他人商业秘密的侵犯。 ...
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可执行语句的数量。 第17.01条款约定：在本合同期限内，双方可不时获得有关公司经营的公司保密资料和专有资料。反之，公司在本合同期限内可不时获得双方的保密材料 甲方”。但双方就《聘用合同》第12条规定的上述竞业禁止内容并没有约定相应的补偿条款，原告也无证据证明其就该条款的履行支付了被告乔运华等四人一定 ...
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私有财产形式投入入股到被上诉人北方公司，进行披露扩散，并在离职后违反保密协议将上诉人的商业秘密全部盗走，带到北方公司，经山东省黑色金属产品质量监督检验站对 未公知技术委托山东省知识产权司法鉴定中心进行鉴定，故不违反法律及有关司法解释的规定。从山东省知识产权司法鉴定中心作出的鉴定结论来看，大川公司主张的 ...
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科技攻关计划课题─《中小企业资源管理软件系统》合作协议、863计划重点课题─《适合中国国情的可重构ERP系统》合作协议，两份协议的落款时间同为2002年8月27日， 但双方就《聘用合同》第12条规定的上述竞业禁止内容并没有约定相应的补偿条款，原告也无证据证明其就该条款的履行支付了被告xxx等四人一定或 ...
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很大的经济损失。我方为维护本公司合法权益，现依据《民法通则》及双方协议的有关规定，请求依法判令焦守兵支付违约金100 000元。被告焦守兵答辩称： 竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿金”的规定，因双方签订的竞业限制与保密协议中没有补偿条款，并不分违约行为的轻重 ...
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.甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和范围，权利义务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签订保密协议。 8.双方应当仔细阅读文本，以明确其 要求，完成工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 1.甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全 ...
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这些客户的信息一样。3、被告离开原告单位到广西工人报社任职的行为并不违反劳动合同的约定，双方也没有竞业禁止的约定。广西工人报社创办《消费周刊》就业版完全是该 法律若干问题的解释》第九条第一款以及第二款第（六）项的规定，有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得，应当认定为反不正当竞争法第十条第 ...
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5日签署、1995年1月1日生效的《与贸易有关的知识产权协议》(简称TRIPS协议)第7节关于未披露的信息的保护的规定。 反不正当竞争法第10条第3 。劳动法上保护企业商业秘密，主要包括二个方面：建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议，与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和条款。 1、建立保密 ...
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原告也没有证据证明其采取了保密措施。原告与本人之间的纠纷应属劳动纠纷，应通过其它途径另案解决。我国《公司法》对公司董事、总经理规定应尽竞业禁止义务，但本人为金 ” 2003年9月9日，金时丽公司与人福药业公司又就双方履约中的有关细节问题签订《补充协议（贰）》。 2004年2月7日，张丽自原告处离职并到 ...
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其次，员工在离职之际，应仔细阅读与企业签订的《劳动合同》或《保密协议》等合同，注意其中是否约定了员工对企业的竞业禁止义务，若有，则员工在离开原 补偿金或补偿金的数额很少，则法律上可视为该竞业禁止条款无效，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》就规定竞业禁止的补偿费按月计算不得少于该员工离开企业前最后 ...
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