申请仲裁，要求被申请人:1、解除与被申请人（被告）的劳动关系；2、支付未签订劳动合同双倍工资17500元；支付经济补偿金2500元；支付社会保险费5720元，共计 一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本案原告在被告处的工作 ...
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申请仲裁，要求被申请人:1、解除与被申请人（被告）的劳动关系；2、支付未签订劳动合同双倍工资17500元；支付经济补偿金2500元；支付社会保险费4160元，共计 一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本案原告在被告处的工作 ...
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委员会申请仲裁，要求被申请人:1、解除与被申请人（被告）的劳动关系；2、支付未签订劳动合同双倍工资17500元；支付经济补偿金2500元；支付社会保险费4160元，共计 每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。原告在被告处的工作年限为 ...
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未解除。现***要求：1、解除双方劳动关系；2、由***支付***未签订劳动合同双倍工资差额26400元、经济补偿金和赔偿金33600元。被告（原告）***诉、辩称 ，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员沈君人民陪审员谢光碧人民陪审员喻启平二0一一年 十一月十四日 ...
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日起十五日内，鑫竹公司一次性付给屈帅文2008年2月至12月未签订劳动合同双倍工资14222元。3、屈帅文的其他请求事项不予支持。鑫竹公司对该裁决 5月份之后工资为1500元／月加业务提成，因提成部分没有依据，故不作为2倍工资计算依据。2008年2月至5月为4000元，6月至9月为6000元，2008 ...
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，要求被告：1、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币38,400元（以下币种相同）；2、支付2007年6月14日至 侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008年3月17日至2009年3月16日期间未签订劳动合同的二 ...
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，要求被告：1、支付2008年6月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资22,800元； 2、支付2008年6月1日至2010年3月12日 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告要求被告支付2008年6月1日至2009年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，并未超过上述时效， ...
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，要求被告：1、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币63,000元（以下币种相同）；2、支付1997年4月18日至 侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008年3月17日至2009年3月16日期间未签订劳动合同的二 ...
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，要求被告：1、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币45,600元（以下币种相同）； 2、支付2002年5月30日 侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008年3月17日至2009年3月16日期间未签订劳动合同的二 ...
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至今拖欠的月交通费、月通讯费及其经济补偿金12500元；6、天嘉公司给付未签订劳动合同双倍工资差额（2008年8月至12月）73500元；7、天嘉公司返还公司 事由，我方处在医疗期间，单位是不得解除劳动合同的。二、一审判决中计算的双倍工资中未计入绩效工资，绩效工资应当双倍给付并支付经济补偿金。三、天嘉 ...
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