书》，合约期为一年。2005年2月15日，合约到期后，双方没有续签劳动合同，刘广基仍继续在佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司处工作，双方形成事实 五金电器厂有限公司按平时的工资标准支付给刘广基，至于其提出的应扣除250元赔偿款无任何证据证明。一审判决对此问题处理正确，佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司 ...
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合同期限到2003年12月31日止，期满后双方没有续签劳动合同，但被告仍从事原来的工作。原告没有为被告购买社会保险。2004年1月2日，被告在 根本与上诉人无关，双方当时已经不存在劳动合同关系，原审判决认定被上诉人的受伤属于工伤及裁定上诉人向被上诉人进行工伤赔偿缺乏事实依据。被上诉人应该将肇事司机杨海 ...
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进行了培训。合同到期后，胡振芳继续在永雄厂处工作，但双方没有续签劳动合同。从2002年7月起，永雄厂安排胡振芳从事B22箱体的检验工作。2002年12月 按《劳动法》规定的条件解除劳动合同，致使胡振芳至今无法就业，使胡振芳在工资收入蒙受重大损失，对此，永雄厂应支付胡振芳工资损失和赔偿费用。综上，请求： ...
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。此后原告与该公司又签定了期限为一年的劳动合同，2001年12月31日合同期限届满后双方没有续签劳动合同，该公司继续向原告支付工资至2002年6月 另一方面又确认双方是借用关系,考虑原告与佛山市海佛石油燃料公司的劳动合同期满后，双方未办理终止劳动合同的有关手续的实际情况，且在庭审中，原告举证证明双方是 ...
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，我多次找领导要求安排工作并支付工资，但总是被拒绝，劳动合同到期后，被告既不与我续签劳动合同，也不为我出具证明办理转移手续，致使我至今无工作， 。故诉至人民法院，要求依法判令被告为我出具解除或终止劳动合同关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；赔偿我因此造成的损害，即补缴自2003年6月至出具证明 ...
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合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。根据劳动合同法第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同 更有益的问题 首先，贵公司选择终止劳动合同的法律风险。贵公司员工的合同于2011年3月31日到期，若未续签，未终止，员工继续留在贵公司工作，贵 ...
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，该类劳动争议案件由是剧增，但在因劳动者的原因而未签订书面劳动合同时，用人单位是否可以免除承担二倍工资的赔偿责任呢？这个问题已引起了诸多争议和分歧意见 条规定的所谓“用工之日”，一般可理解为用人单位与劳动者初次产生劳动关系之日，而劳动合同已到期未续签之日，显然与“用工之日”存在区别。本条第二款对《劳动 ...
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2004年7月就职于中瑞泰公司。2007年1月1日最后一次续签劳动合同。合同有效期至2008年1月。2007年5月间我怀孕，并于同年8月 单位的开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动，易产生不稳定 ...
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自2008年6月23日至2009年6月22日。之后，原告与该公司续签劳动合同，合同期限自2009年6月23日至2012年6月22日。2010年1月 ，故应当予以扣除。综上，被告xx公司应当赔偿原告的款项共计6,942元。审理中，被告保险公司经本院依法传票传唤未到庭参加诉讼，视作其自行放弃自己的诉讼权利 ...
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低、浪费燃煤，给公司造成严重经济损失、未经公司同意，私自离职，依据劳动合同约定，应赔偿其公司5000元违约金，对此洛阳峪口禽业有限公司将保留追诉的权利，综上 每周40个小时工作制，双方对工资的其他约定按国家劳动法律法规执行。合同到期后，2009年6月1日双方续签劳动合同书一份，期限为2009年6月1日 ...
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