及离职奖励金。哈斯曼辩称，李宝虎的仲裁申请已超过时效；其增加的诉讼请求未经仲裁，法院应予驳回。双方系劳动合同期满终止，并非提前解除，按照法律规定， 相关的社会保险费用。同时，哈斯曼也明确表示双方合同期满后不再续签劳动合同，双方的劳动合同自行终止。故双方的劳动合同系期满自行终止，而非单方提前解除劳动合同 ...
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30日发出终止或续订劳动合同的意向书，没有办理终止或续订手续即视为存在事实劳动关系也是没有任何法律依据。 二、申诉人已过了申请仲裁的时效。 根据《江苏省 的通知》，提出其定于2008年12月31日(即原劳动合同到期日)不再续签劳动合同，终止与王某的劳动关系。地产公司仅支付王某2008年12月31日前的 ...
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公司一起办公，但其企业法人资格仍然存在。２００１年１月３日，信息公司通知阮某不再续签劳动合同，并经协商，同意阮某工作至２月９日。２月９日，网络公司负责人曾 ，但由于被诉人曾分别在２００１年２月９日和２月２７日对申诉人的加班时间进行确认，故双方发生争议的时间应以此为起点开始计算，本案并没有超过仲裁时效。...
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8800元，但被告同意劳动争议仲裁委员会裁决的结果即7306元。被告从2008年6月2日发生工伤后就没有再到原告处上班,双方的劳动合同已予以解除。在 终止劳动关系的；……（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的。”第二十三条第一款：“五级至十级工伤职工一次性工伤 ...
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办公，但其企业法人资格仍然存在。２００１年１月３日，信息公司通知阮某不再续签劳动合同，并经协商，同意阮某工作至２月９日。２月９日，网络公司负责人 月２７日对申诉人的加班时间进行确认，故双方发生争议的时间应以此为起点开始计算，本案并没有超过仲裁时效。（本文作者系北京市建元律师事务所律师） 【浏览 次】 ...
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，双方发生争议，张某于2002年8月16日向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超过法定申请仲裁时效为由，不予受理。之后，张某将食品站诉至法院。【 要件，未按国家规定办理有关手续和签订劳动合同或者劳动合同期满后未续签劳动合同所形成的一种劳动关系可以认定为事实劳动关系，同样受我国劳动法的保护。法院 ...
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，双方发生争议，张某于2002年8月16日向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超过法定申请仲裁时效为由，不予受理。之后，张某将食品站诉至法院。【 要件，未按国家规定办理有关手续和签订劳动合同或者劳动合同期满后未续签劳动合同所形成的一种劳动关系可以认定为事实劳动关系，同样受我国劳动法的保护。法院 ...
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违反法律法规及劳动合同约定的情况下，被申请人不同意与申请人再续签劳动合同，根据《劳动法》第四十六条第五项和第四十七条规定，被申请人应当向申请人支付6个月的 2012年三月这半年没与我签订合同，然后我原本在仲裁申请上写了让他赔偿，可仲裁员说时效已经超过一年，不能让它赔偿了，但是劳动法上并没有时间限制啊？...
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，本文将在下部予以着重阐述。 3、该类案件调解难度较大。由于双方没有签订书面劳动合同，争议发生后，对劳动者首次提供劳务时间、工资性收入数额等双方往往各执一词， 用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。比如：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年，从一年期满这个时间点 ...
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审查或者对审价单位出具的审价报告进行审核。对工程竣工结算的时效，有合同约定的按约定，没有约定的按建设部（2001）107号文件规定的时间办理结算。 内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；协助公司做好劳动合同的解除和续签工作、劳动合同终止工作；进行律师见证，签发律师函；根据需要，列席 ...
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