的辩解意见，不予支持。关于原告要求确认与被告之间存在劳动关系的诉请。原、被告对双方形成事实劳动关系，但现已解除的事实均予以认可。因此，原、被告之间 的加班工资1164.66元；3、双方的劳动关系已经解除，用人单位无法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，从发生纠纷以来，用人单位也仅仅是简单的口头 ...
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的辩解意见，不予支持。关于原告要求确认与被告之间存在劳动关系的诉请。原、被告对双方形成事实劳动关系，但现已解除的事实均予以认可。因此，原、被告之间 的加班工资1241.38元；3、双方的劳动关系已经解除，用人单位无法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，从发生纠纷以来，用人单位也仅仅是简单的口头 ...
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有限责任公司劳动争议纠纷一案，宋金安于2010年6月11日向河南省郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求判令：1、确认原、被告双方存在劳动关系；2、 认为上诉人应当提交证据证明1992年12月回家待岗后仍然与该厂存在事实劳动关系或签订过劳动合同，这显然是错误的。生效的判决书已经证明了被上诉人与郑州开关厂 ...
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）与被上诉人陈志伟劳动合同纠纷一案，南航河南分公司于2011年7月8日向河南省新郑市人民法院提起诉讼，请求：1、确认双方劳动关系在2011年5月2 河南分公司的上诉理由不能成立，缺乏法律依据，本院不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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委员会作出金劳仲裁字（2011）112号仲裁裁决书，确认原、被告之间存在劳动关系。原告对该裁决不服，向该院提起诉讼，要求确认原、被告之间不存在 足以证明被上诉人翟振山是上诉人卫华集团有限公司郑州销售分公司的职工，双方存在事实劳动关系。上诉人卫华集团有限公司郑州销售分公司的上诉理由因证据不足，依法不成立 ...
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与被上诉人叶昌有劳动争议纠纷一案，焦作环球内胎公司于2010年9月13日向温县人民法院提起诉讼，请求确认焦作环球内胎公司与叶昌有没有任何劳动关系，焦作环球内胎 对叶昌有不承担任何责任。叶昌有答辩称：我与焦作环球内胎公司存在事实劳动关系，应驳回上诉，维持原判。根据双方当事人的诉辩意见，本院确定本案的争议 ...
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上律师事务所律师。原告河南省化工机械制造有限公司（以下简称河南化机）与被告许全成劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员尹天剑独任审判，公开开庭进行了 利害关系。其上述证据不能认定原被告双方存在事实劳动关系。请求本院判决确认原、被告之间不存在劳动关系，本案诉讼费用全部由被告承担。被告许全成辩称，1、 ...
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劳动者每月支付二倍的工资”的规定，双倍工资的性质为劳动报酬。蓝素华、育才中学均确认双方劳动关系于2010年4月初解除，现蓝素华于2010年8 劳动关系经济补偿的法定情形，蓝素华主张育才中学支付解除劳动关系经济补偿金9000元，没有事实及法律依据，不予支持。关于蓝素华要求育才中学赔偿失业保险金损失。育才 ...
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字[2010]第035号案卷材料,虽然仲裁程序有瑕疵，但并不影响原、被告诉讼事实的确认,本院予以认定；证人马能和的证言，因原告华航集团在举证期限内没有 第一款（第二项）“提出工伤认定申请应当提交下列材料‘与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料’”之规定，故原告华航集团于2010年4月1日 ...
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月21天。因而，随着2009年4月16日推移，应该是2010年4月16日存在事实劳动关系期间投诉的双倍工资。综上，原告投诉双倍工资期间双方存在事实劳动关系 的告知书也证明原告到我单位具体时间不到1个月，并告知原告按照法律程序确认劳动关系，但是原告放弃这个程序后又向法院举示该告知书，应视为原告对案件检查 ...
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