年的期间均匀计入各年度的应纳税所得额。三、关于职工福利费税前扣除问题2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用 扣除问题（一）经财政部、国家税务总局批准实行工效挂钩工资税前扣除政策的金融企业，应以2006年度工资税前扣除限额为基数，按照工资总额增长低于经济效益增长、工资 ...
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，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。这与原内、外资企业所得税对职工福利费的处理做法一致。目前，我国发票管理制度尚待完善、发票管理亟待 调整。三是强调核心自主知识产权问题。实施条例最后采用"核心自主知识产权"作为高新技术企业的认定条件之一，相对容易操作，突出技术创新导向。二十三、非营利组织收入的 ...
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应统一为其中方职工提存规定的保险、基金、经费，但不得在税前提取其他职工福利类费用。企业实际发生的不属于通知规定的基金或经费范围内的其他职工福利类支出，可按实际发生数在当年度税前扣除。但当年度税前扣除的此类费用，不得超过企业全年职工税前列支工资总额的14％，其超过部分也不得在以后年度扣除。 尚未试行 ...
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折旧继续使用的固定资产； (三)按规定单独估价作为固定资产入账的土地。第三十条 金融企业应当根据固定资产的性质和消耗方式，合理地确定固定资产的预计使用年限和预计净 应当按照法律、行政法规的规定，按净利润提取储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金等。 可供投资者分配的利润减去提取的法定盈余公积、法定 ...
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会计师验证，并出具验资报告。 第八条 合资企业职工在职期间的保险福利待遇，按照《黑龙江省中外合资经营企业劳动人事管理暂行规定》执行。 合资企业应缴纳中方职工退休养老基金和 。房租收入应单立帐户，用于职工宿舍维修，不足部分，从职工奖励及福利基金中支出。 第十二条 合资企业按规定提取三项基金后的可供分配的 ...
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全部固定资产原值三分之一以上的非整体性资产等按国家有关国有资产管理办法办理。企业处置固定资产所得收入全部用于设备更新、技术改造、新产品开发或生产性建设投资。第 基金等生产性资金和处置生产性固定资产所得收入，用于发放工资、奖金和集体福利的。（八）在企业合并、兼并、参股、联营、解散、停产整顿等组织结构调整 ...
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问题的通知》(沪财社〔2001〕45号)文件中有关精神,内资企业建立补充医疗保险,而造成"应付福利费"不足列支部分,仍直接在成本(管理费用)中列支,最高限额不超过 。七、本通知自2003年4月1日起执行。财政部《关于商贸金融企业有关保险资金列支渠道问题的通知》(财商字〔1998〕104号)同时废止。 ...
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是员工劳动收入的主要组成部分，以下劳动收入不属于工资范围： 1）企业支付给员工个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2 各自为政的具体状况，对于不同户籍的员工，社会保险的缴纳方式也是不同的，企业可以咨询当地劳动保障部门，根据员工的具体情况为其办理保险事宜。 25、 ...
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的一方应当承担赔偿责任。19、员工的“工资”由哪些部分构成？ “工资”是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬 员工劳动收入的主要组成部分，以下劳动收入不属于工资范围： 1）企业支付给员工个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2 ...
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作为企业民主生活会、领导人员述职述廉、巡视工作和职工代表大会民主评议的重要内容。中央企业各级纪检监察机构、组织人事部门，负责对所管辖的领导人员执行《若干规定》和本 清退违规获取的薪酬及其他各类货币性收入，停止其违规享受的福利保障待遇。第二十四条中央企业各级领导人员违规兼职的，除依照本办法第十九条的规定 ...
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