某绩效考核不达标为借口将黄某违法辞退，并且拒绝向我支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资等。 法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护， 仍不能胜任工作的事实，故法院认为某科技发展公司应当向黄某支付违法解除劳动关系经济赔偿金。 河南资深劳动法律师邹超律师指出：本案的争议焦点在于应当支付未签订 ...
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也随之终止和结束。职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话，企业可以不支付经济补偿金。误区二：临时工不签劳动合同用人单位以使用临时工为由不与职工签订劳动 劳动合同的说法，已经违反了《劳动法》。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定：用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立 ...
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也随之终止和结束。职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话，企业可以不支付经济补偿金。误区二：临时工不签劳动合同用人单位以使用临时工为由不与职工签订劳动 劳动合同的说法，已经违反了《劳动法》。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定：用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立 ...
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）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴 患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本 ...
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期满。合同期满之前双方须提前以书面形式通知对方是否续订合同；张某在销售部担任销售工作，月基本工资为2500元。因为工作的需要，该销售公司出资安排张某进行专业培训， 合同的双倍工资差额，本院不予支持。 【律师提醒】在实践中，因未签订劳动合同主张双倍工资的案件非常之多，这也导致很多用人单位为规避风险而直接 ...
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月31日。2011年2月，张某在该公司连续工作已满十年，听说根据《劳动合同法》规定，凡是在同一单位连续工作满十年的，公司应当与其签订无固定期限劳动 规定，自己在公司连续工作已满十年，只要自己提出或者同意续订、订立劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。公司认为：张某对于法律的理解有偏差，劳动者在该 ...
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在鑫达公司处的连续工作时间为2001年9月至2009年12月，不满十年。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条二款（二）项规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无 ...
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该合同到期后，2009年7月1日双方续订了无固定期限的劳动合同，并在原合同第9项“当事人约定的其他内容”中增加一条约定：本着自愿原则，经双方 京海劳仲字[2009]第12139号裁决书，裁决指南针公司向荀茹萍支付违法解除劳动关系的违约金50万元。原告指南针公司不服仲裁裁决，向法院起诉，认为仲裁委员会的 ...
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的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未 合同双倍工资的赔偿，应从2008年2月1日起计算。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这 ，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九 ...
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