淘汰指导性意见》第十五条第一款规定，你在南乐农行2005年考核期内业绩综合考评居于本单位后进，经南乐农行2005年10月3日通知你本人，你至今仍 不发生约束力，劳动者请求撤销该决定，法院应当予以撤销。根据最高人民法院〈关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释〉第十三条规定，用人单位不仅应当对解除 ...
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起至_________年_________月_________日止。 2、无固定期限，自_________年_________月_________日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年 ...
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、发展壮大，对整个国民经济发展和劳动力资源优化配置的负面影响也是巨大的。综合来看，将经济补偿金定位于劳动者在用人单位中贡献积累补偿的观点只是一种 认为经济补偿金是基于宪法、劳动法对公民生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者度过生活费用和医疗费用无 ...
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出生。 委托代理人郑长显，河南睢阳律师事务所律师。 原告河南省商丘铝厂诉被告李明河劳动合同纠纷一案。本院于2009年2月17日受理后，依法组成合议庭于2009年4 予以确认。对被告李明河有异议的证据，依据双方的陈述及质辨意见，本院经综合分析作出如下认定：对原告提交的证据1、2、3，该三组证据的内容真实 ...
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》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”综合原告所提交的有效证据，在印证其举证目的即被告存在欺诈、胁迫之故意和行为 存在权利义务关系，故上诉人要求被上诉人立即恢复上诉人与被上诉人签订的无固定期限的劳动合同关系没有法律依据，该上诉理由亦不能成立，本院不予支持。 一审认定双方因 ...
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第二条、《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》等规定，被上诉人应按照2004年度上诉人的平均工资1276.13元 权力和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，我公司不应当承担责任。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的问题是：上诉人赵丽梅的上诉主张 ...
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，拒不悔改的情况下，其行为已经严重违反厂规厂纪，被上诉人不得已解除与其的劳动合同，符合法律规定，依法保障了被上诉人的合法权益。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，依法维持一审判决。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的问题是：1、上诉人在双休日没有上班 ...
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，拒不悔改的情况下，其行为已经严重违反厂规厂纪，被上诉人不得已解除与其的劳动合同，符合法律规定，依法保障了被上诉人的合法权益。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，依法维持一审判决。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的问题是：1、上诉人在双休日没有上班 ...
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人惠雁南因与被上诉人中国水利水电第十四工程局（以下简称水电十四局）劳动合同纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2006）官民一初字第1518、1588号 维持原判。 对于一审判决认定的法律事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。 综合诉辨双方的主张及本案事实，本案争议的焦点为：上诉人要求被上诉人按同一 ...
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兰美抒”销量数据进行了说明。2005年6月9日，被告人事部向原告发出“解除劳动合同通知书”，以原告“上报销售数据与实际数据不符，有虚假行为的存在”为由，决定 认可的。综上所述，一审判决适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的诉讼请求。 综合诉辩双方当事人的主张，本案的争议点是：上诉人张一敏的上诉主张 ...
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