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法律为准绳”的原则,既要依法保护企业正当的开除、除名、辞退职工或者解除劳动合同等自主权,支持严明劳动纪律、加强管理、搞好改革;又要依法制约企业滥用劳动 分配权,维护职工的合法权益,激发职工的生产积极性。从而维护企业正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系,维护安定团结,促进改革开放的顺利发展。(二)劳动 ...
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基于更好地保护劳动者利益的政策导向,对用人单位的用工条件特别是用人单位解除劳动合同的条件,以强制性规范的形式作了严格限定。从法律价值的角度看 由竞争性市场形成的价格指导,不可能对资源进行精心的合理分配。[31]事实已经证明,西方的国家干预经济政策并未出现奇迹。国有化运动半途而废,靠赤字预算支撑的福利 ...
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,凭医药费发票向法院起诉张某与李某支付医药费10万元。 评析:本案属于劳动关系之外的第三人侵权造成劳动者人身损害,同时构成工伤的典型案件,对 、残疾辅助器具费、护理费、一次性伤残补助金、丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金,解除劳动合同情况下还有一次性医疗补助金和伤残就业补助金等各项目向用人单位主张工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-344593.html -了解详情
,凭医药费发票向法院起诉张某与李某支付医药费10万元。评析:本案属于劳动关系之外的第三人侵权造成劳动者人身损害,同时构成工伤的典型案件,对这个 、残疾辅助器具费、护理费、一次性伤残补助金、丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金,解除劳动合同情况下还有一次性医疗补助金和伤残就业补助金等各项目向用人单位主张工伤 ...
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顾问单位有利益冲突的当事人担任代理人、辩护人。五十二、律师不得在与委托人解除委托关系后在同一案件中担任有利益冲突的他方当事人的代理人。五十三、律师在 复杂或者双方利害冲突明显的案件(如故意杀人、故意伤害案,聚众斗殴形成的故意伤害案,劳动纠纷特别是欠薪引发的刑事案件,恶性的交通肇事案,医疗责任事故案等) ...
//www.110.com/ziliao/article-347687.html -了解详情
顾问单位有利益冲突的当事人担任代理人、辩护人。五十二、律师不得在与委托人解除委托关系后在同一案件中担任有利益冲突的他方当事人的代理人。五十三、律师在 复杂或者双方利害冲突明显的案件(如故意杀人、故意伤害案,聚众斗殴形成的故意伤害案,劳动纠纷特别是欠薪引发的刑事案件,恶性的交通肇事案,医疗责任事故案等) ...
//www.110.com/ziliao/article-347686.html -了解详情
该因素的作用能无矛盾地得到生物学的说明。这种理论改变了以往就诉讼中具体个体对因果关系证明的方法,而转以民众的罹患率为参照系,即只要原告证明被告 确定赔偿责任。[23] 四、医疗机构及其医务人员的过错 (一)医疗过错的概念和类型 构成医疗损害责任,医疗机构及其医务人员必须具备医疗过错要件。这是法律对医疗 ...
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真实;第二要客观;第三要合法;第四要有关联性。 第三节离婚诉讼中不同类型案件对证据的要求 我们依据案件对证据要求的不同,可以将离婚案件分成以下11类 日之前半年内算夫妻共同财产,除非有证据证明该款项已经不存在。婚姻法只是规定在婚姻关系存续期间,夫妻共同通过劳动所得或者其他合法收入产生的存款是共同存款。 ...
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纳入用人单位的生产经营管理,用人单位使用劳动力并支付报酬。 第三,从双方劳动关系运行的结果来看,违法利益分配具有不平衡性:劳动者从新用人单位处获得了工资, 采取一种法律拟制,仍然可达到要求用人单位履行的效果。当然用人单位若能证明其不支付经济补偿行为是由于劳动者的恶意行为,例如实践中有些劳动者故意注销 ...
//www.110.com/ziliao/article-266554.html -了解详情
形成权生效(前引波蒂谢尔所列书。以及许尔内尔(Soeller)的著作《劳动关系中单方履行的规定》(第40页),作者认为,形成权的相对人有一种在 上无需说出上述原因,只有在相对人予以拒绝并提起诉讼时,权利人才有责任举证证明作为形成原因的事实[16]。 但是,如果出卖人不履行通知义务,是否应承担相应的责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-204338.html -了解详情
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