，2011年9月21日至2012年1月21日期间，原告在我司工作是试用期，没有签订正式合同，因为原告与重庆佳信建设（集团）有限公司（下称佳信公司）存在 ，故刘某某与佳信公司存在劳动关系，但重庆某公司对其该项主张未举示合法有效证据证明，本院对重庆某公司该项抗辩不予支持。关于刘某某每月工资金额的问题。重庆 ...
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的必要条件 但并非公司制定的所有规章都能产生上述效力。根据上述最高法院的司法解释，有效的公司规章必须具备三个条件：1经过民主程序制定；2内容不违反国家法律法规 》第二十五条第（一）项规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。公司援引这条规定辞退 ...
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《劳动法》第三十二条规定劳动者可以在试用期内、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件时随时通知 保密资料的封存和需保密岗位的变换。[案情结果] 本案中，金先生与公司订有有效的保密协议，金先生因故向公司提出辞职时，应按保密协议的约定提前6个 ...
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我现在的公司，当初口头和公司法人代表约定，试用期4000月薪，2011年10月1日转正后，月薪6000，未签定劳动合同，2011年8月初，公司因工作需要， ，基本工资是1200，只能以这个基数来计算。请问，这样的计算符合标准吗？我是否可以要求公司按我的实际月薪为计算基数来计算加班工资呢？ 4、当时和 ...
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安全行车经历和从业资格条件，积极实施驾驶适宜性检测，明确新录用客运驾驶人的试用期。客运驾驶人的录用应当经过企业安全生产管理部门的审核，并录入企业动态监控 十二条 道路旅客运输企业应当定期检查车内安全带、安全锤、灭火器、故障车警告标志的配备是否齐全有效，确保安全出口通道畅通，应急门、应急顶窗开启装置有效 ...
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安全行车经历和从业资格条件，积极实施驾驶适宜性检测，明确新录用客运驾驶人的试用期。客运驾驶人的录用应当经过企业安全生产管理部门的审核，并录入企业动态监控 十二条 道路旅客运输企业应当定期检查车内安全带、安全锤、灭火器、故障车警告标志的配备是否齐全有效，确保安全出口通道畅通，应急门、应急顶窗开启装置有效 ...
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地讲合同的目的是增进双方的经济利益并不是对所有的情况都适用。不管当事人是否通过合同增进了其利益，其利益发生变动是肯定的和必然的。因此，在这里，利益 关于该雇员生活的不良细节（与其职业能力和在工作中的表现无关的），结果导致试用期结束，原雇主必须向原雇员承担侵权赔偿责任。（参见巴黎上诉法院1986年6月 ...
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赔偿吴某的损失。）二是公司以吴某未办理交接手续为由拒绝办理退工手续是否符合法律规定？三是公司延迟退工给吴某造成的损失应按什么标准支付？ 十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 ...
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的必要条件但并非公司制定的所有规章都能产生上述效力。根据上述最高法院的司法解释，有效的公司规章必须具备三个条件：1经过民主程序制定；2内容不违反国家法律法规和 》第二十五条第（一）项规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。公司援引这条规定辞退 ...
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月工资的。德国劳动法规定：在解除劳动合同时双方都应遵守的解约期限，解约期限包括基本解约期限、延长了的解约期限和试用期的解约期限，如果不遵守解约 时应支付经济补偿金。对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。关于经济补偿金是否应该缴纳个人所得税的问题，2001年9月，财政部、国家税务总局联合发出通知， ...
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