不合理条件。至企业应将女职工劳动保护纳入劳动合同内容,为女职工提供安全生产条件,建立健全女职工特殊劳动保护措施与设施。建立企业女职工定期检查身体 人民共和国母婴保健法》、《江西省实施〈中华人民共和国母婴保健法〉办法》、《江西省计划生育条例》等法律、法规,保护妇女的健康权利,提高妇女的自我保护意识。至 ...
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不合理条件。--企业应将女职工劳动保护纳入劳动合同内容,为女职工提供安全生产条件,建立健全女职工特殊劳动保护措施与设施。建立企业女职工定期检查 技术;进大街小巷,进流动人口聚集地,进边远山区。--社区应将流动人口的计划生育和孕产妇死亡率纳入管理和服务体系及孕产妇死亡率统计范畴。--研究推广安全、有效的 ...
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》、计划生育部门开具的计划生育证明和有效身份证件。流动人口从事经营活动的,须按有关规定申领营业执照。 招用流动人口务工,须与流动人口签订劳动合同,并 广东省实施城市规划法办法》和《广东省乡(镇)村规划建设管理规定》处罚; (四)违反食品卫生和传染病管理的,按《广东省食品卫生管理实施办法》和 《中华人民 ...
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工种和岗位外,不得以性别为由拒绝录用、聘用妇女和附加歧视妇女的条件。在签定劳动合同或劳动组合时,妇女应与男子同等对待。企业转换经营机制、改革劳动用工 干涉他人婚姻的;(二)虐待生育女孩或不育、无生育妇女的;(三)强迫妇女无计划生育的;(四)侮辱妇女,对妇女进行流氓行为的;(五)殴打、遗弃、虐待妇女的; ...
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就业和自谋职业,逐步提高妇女的就业比例。5、各单位要把女职工劳动保护内容纳入集体合同和个人劳动合同,改善女职工劳动条件,健全和完善女职工特殊劳动 、计划生育技术服务和健康教育为一体的社区卫生服务网络,把人口与计划生育工作纳入社区管理和服务体系,建立以现居住地为主的管理模式。6、加强农村卫生机构建设, ...
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在报名登记后10日内确定是否录用,确定录用的,自录用之日起必须与被录用的暂住人口依法签订劳动合同。用人单位应自录用暂住人口之日起依法为其办理社会保险,缴纳社会 追究刑事责任。关联法规:全国人大法律(1)条第三十五条违反本细则规定,依法应由劳动保障、计划生育、工商、卫生等部门查处的,从其规定。第三十六条 ...
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保健的咨询、指导和技术服务。对长期在外就业且具有用工单位所在地计划生育管理部门提供的计划生育证明手续的农民工,任何部门都不得要求其返回户籍地接受避孕节育情况 文本,重点督促、指导使用农民工比较集中的建筑、餐饮、制造加工等行业的用人单位依法与农民工签订劳动合同。各级劳动保障部门要指导、协调、督促用人单位 ...
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并根据流动人口从事不同行业的情况,按有关规定办理许可证。对流动人口中的育龄人员实行办理、查验《计划生育证明》和《审核证》制度,按国务院《流动人口 和个人招用外来务工人员或向流动人口出租房屋提供生产经营场所的,应当签订劳动合同和租赁合同。同时,应向所在地公安部门办理房屋出租治安许可手续,签订治安责任 ...
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的相关计划生育证明;(三)医疗机构出具的生育医学证明(指门诊病历、出院小结、诊断证明、出生医学证明等相关证明材料);(四)用人单位与劳动者签订的劳动合同或 ,依法追究刑事责任。第二十一条 生育保险基金征缴机构、社保机构及其工作人员违反本办法,有下列行为之一的,由上级行政部门责令其限期改正;造成用人单位 ...
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实行主办监察员制度,重点开展依法用工、签订劳动合同、维护女职工合法权益、参加社会保险、禁止使用童工等专项监督检查,严厉打击违反劳动保障法律法规行为,逐步建立预防和 对已婚待孕妇女进行免费优生筛查,预防缺陷儿的出生。六、加强人口与计划生育宣传教育工作。通过先进婚育知识、保健知识的宣传,推动先进思想、文明 ...
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