建设集团公司(以下简称某建设公司)因与被上诉人吴某某、原审第三人肖某某劳务(雇佣)合同纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院(2008)雨民初字第257号民事判决，向 》中均无吴某某的签字，故对吴某某与肖某某的合伙关系，本院不予认定。某建设公司以此为由要求吴某某偿还欠款929 492.35元，无事实 ...
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协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说 从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。用人 ，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然 应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。 劳务关系不适用 ...
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委托代理人王汉文，济源市邵原法律服务所法律工作者。上诉人王占武与被上诉人王保红雇佣人员损害赔偿纠纷一案，王保红于2010年7月30日起诉至济源市人民法院，请求 与王占武有直接利害关系，况且该二人的证言也证明不了签订协议时王保红一方存在欺诈、胁迫情形，故对该两人的证言不予认定。 本院经审理查明:2009 ...
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的法律责任。综合本案事实及证据，认定申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。 四、案例评析： 本案争议焦点为驾驶被申请人雇佣车辆的申请人，是否与被申请人 提供的劳动是被申请人业务的组成部分，以上情形同时具备时，应当认定申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。同时该文件第二条进一步明确了在此类案件中申请人与 ...
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自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。用人 ，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。 劳务关系不适用 ...
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上诉人张万峰因与被上诉人河南开元气体装备有限公司（以下简称开气公司）劳务（雇佣）合同纠纷一案，不服开封市鼓楼区人民法院（2009）鼓民初字第304号民事判决，向 ，同一人不能存在双重劳动关系。张万峰在其公司上班期间从不欠发工资，所以张万峰请求支付的款项没有事实依据。一审认定事实清楚，适用法律正确。请求 ...
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被上诉人（原审被告）罗在明，男 上诉人刘志祥与魏振宏、罗在明为雇佣合同纠纷一案，刘志祥不服桐柏县人民法院（2008）桐民商初字第184号民事判决书， ，用刘志祥的挖掘机到矿山从事挖掘工作，双方已形成雇佣合同关系。双方对工作时间、每小时工资均无异议，可认定刘志祥工作14.5小时的工资共计为4350元。 ...
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，要求判令二被告支付原告方工资共计4900元，并承担本案的诉讼费用。 原审法院认为，雇佣他人从事劳动的，雇主应支付雇工相应的报酬。合伙人对合伙的债务承担连带责任。被告 林、谈治亮等十八人在原审中所提供的证据，结合双方当事人的陈述，应当认定上诉人任广彦与被上诉人王文柱合伙承建工程的事实，任广彦上诉称其不 ...
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起监督指导管理作用，如井下发生安全事故由被告承担全部责任。协议签订后，被告雇佣人员进行井下采掘，并按协议的约定与原告进行结算，2004年8月17日， ，法院在审理案件的过程中，如果发现当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与法院根据案件事实作出的认定不一致的，应当告知当事人可在法院对法律关系的 ...
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的名义对外从事活动，在本案中，章甲是以自己的名义而非某村经济合作社的名义雇佣章乙。 ［评析］ 笔者赞同第二种意见。 1．两被告之间法律关系性质 第二被告如有责任，也只是与其发包人地位相应的赔偿责任。也就是说，对于两被告之间委托、承揽关系的认定，直接关系到第一被告是否应当承担赔偿责任。 2．委托关系不 ...
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