作者，并统一订立了劳务派遣合同，劳务工作者由我单位集中使用，每月底向他公司统一拨付工人工资及管理费，合同实行一年或三年一签不等，人员和人数都由他 间具有劳动关系，原告与被告解除劳动关系时虽然没有书面通知，但事实上在2007年12月30日原告突然口头通知被告不再上班，现原告实际已经与被告别解除了劳动关系 ...
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2331.12元。一审庭审中，刘庆莲认为李勇等8人在2003年4月份共上班228.5天,总工资为825.75(不扣5％)+14731.77X(1-5％)=14820. 发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”刘庆莲作为用人单位没有提供证据，应承担举证不能的后果，应认定是刘庆莲违反劳动合同的约定解除劳动 ...
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年1月22日解除与何木连的劳动合同关系，艺华厂应根据何木连在本单位工作年限(2002年8月至2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向何木连支付因 先由工人在空白合同签名，然后由艺华厂填写内容，并没有与工人进行协商；工人收取工资时签两张工资表，数目分为两笔记载，其中一份是部分工资的记录，而实收工资 ...
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年1月22日解除与黄宗友的劳动合同关系，艺华厂应根据黄宗友在本单位工作年限(2002年2月至2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向黄宗友支付因 先由工人在空白合同签名，然后由艺华厂填写内容，并没有与工人进行协商；工人收取工资时签两张工资表，数目分为两笔记载，其中一份是部分工资的记录，而实收工资 ...
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五、北京冠宇时代停车管理有限公司无需向顾某支付二○一三年二月二十一日至二○一三年六月三十日未续签书面劳动合同的二倍工资差额一万二千二百六十三元一角 法定节假日加班的事实认定和客观情况不符。根据员工考勤表，顾某在2013年6月12日没有上班，顾某是否加班应当以公司提供的员工考勤表记载的事实作为认定依据。 ...
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基本工资、职务（岗位）工资、资格补贴加业务工资的办法，前三部分针对公司上班人员实行，田xx前三项定每月2500元（另兼会计月200元）；业务工资 补偿金，田xx工作年限为3年，月工资为2500元，经济补偿金应为7500元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同后 ...
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时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工，但这一条款在最终公布的《劳动合同法 公积金、各类补贴、年休假待遇等等，也很少享受到用工单位提供劳动者职业培训的机会。他们没有升迁机会、缺乏归属感，无法享受签订无固定期限劳动合同的权利以及工资 ...
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：l、依法认定被告安平公司与我所签合同无效；2、判令天安公司朝川矿与我签订无固定期限劳动合同，并双倍支付2008年2月至11月的工资4.4万元； 朝川矿时计算劳动年限。（二）、关于三被上诉人是否应当承担连带责任的问题。 1997年，原朝川矿务局被平煤集团吸收，成立法人单位平煤集团朝川矿，并于2009年 ...
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，且童小燕也一直正常上班，从未向单位主张过因负伤需要停止工作治疗，即童小燕无所谓的“医疗期”。而且，童小燕在劳动合同期间于2003年5月、6月间两 日送达童小燕本人，至此双方的劳动关系已终止，工行广西区分行营业部与童小燕从此没有任何关系。三、一审法院审判程序不合法。首先，本案童小燕于2006年4月20 ...
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没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。双方劳动关系仍然存在，魏某有权回单位上班，并 “辞退”吗？ 补充讨论：劳动者离职后要求年假工资，应按照200%还是300%计算？ 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有 ...
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