加班，加班。 2.加班不给加班费用，但是加班的时间可以累积换成调休，说是年底和年终奖一起发，搞的特别混乱，但是偶然听见老员工说加班费他们自己算的是一个 个多月，这个补助公司有收据之类的，个人手中没有,另外协议中说培训完毕后工资不低于2300元每月，但是签合同的时候是2200元+100元补助，五险一金也 ...
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厂上班，从事塑料拉丝工作，每天上班12小时，从没有给过加班费，也没有缴过社保，也没有按法律要求每年对员工进行身体检查，在我的人身权益没有得到保障的情况 公司却以我旷工为由将我除名，我至今没有收到解除劳动合同证明书，并且扣押了我2014年1月份的工资不发，现在我想去劳动仲裁要求公司支付我工资和加班费还有 ...
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我们公司员工上班签的是南方人力资源劳务派遣合同，所有的新入职员工都第二个月发工资都被扣两个月社保，都是以补交第一个月为由扣（哪怕你只来公司 走，没处理清楚之前我还是要继续上班，用工单位却说就算我上班也不给我做考勤，还有加班不按劳动法发放加班费，我们是一个月休息2天，每天上12个小时，我们底薪是1380 ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、用人单位未 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等 ...
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，可我提起仲裁时，开庭，老板没来也没提供书面答辩，我有提供一份公司的员工工号，上面有我的名字，也有老板的亲笔签名，签名处有2012年7月31号 请求， 对方上诉，在这样的条件下我是不是可以反诉 现在我如果反诉，追加加班费可以吗，我该怎么申请反诉， 希望各位耐心看完，给我出个好的方案 在这里谢谢啦 用工 ...
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我们公司是一家汽车零部件生产公司。上班时间是早8:00到晚17:00 但是公司基本上要求人员留下来加班到17:30或更久但是没有相应的加班费，还有公司星期六要员工强制性加班并且不给加班费，星期日也要经常性的加班但是给的不是双倍工资而是单倍工资。我想请问一下我能告这家公司吗？还有胜率是多少？...
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启新公司董事长接受记者采访时“也确认了公司内部‘法定’工作时间为11小时，但淡季则会给员工放假 。 如果上述最终都被认定为事实的话，那么人们会问：一、在长达 就可以避免，他们也可以继续忍受“每天工作11个小时而没有加班费”了呢？有此六问，这桩劳动争议案引发的就不应该止于7人的利益诉求，而是带有普遍意义 ...
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我公司安排我们部门加班值班，我们公司常白班是早8点上班晚5点下班。之后安排员工加班值班到第二天8点。期间从5点半到22点之间给我们员工1.5倍工资。但是从22点以后到第二天早上8点是不给加班费的，只有15元的夜班费。这种情况已经维持10年了！我想咨询一下， ...
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我市工商银行的一名最底层的一线员工，产参加工作几十年了，由于工作的特殊性，我们一直都是上两天休一天，或上四天休两天。每天早上7点10分到岗， 了40小时，可最近某些“周扒皮”行领导，却要求我们每周上五天休两天，就是我们每周要工作50小时，法定假日还不休息，也不给加班费。请问这种情况我们有地方说理吗？...
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困难，活动过后盘点货品，发现少了14件衣服，总价值17000块左右，公司让员工每人赔偿1235块钱，我们营业员当月工资也只有2300块，合同上以及公司规章制度上都没有明确表明赔偿制度。请问做为营业员一方有什么合法权利来维护自己的利益吗？该公司让员工加班还不给加班费...
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