少用到西班牙语导游，李小姐提出劳动合同期满时终止劳动关系，但旅行社不同意：服务期未满怎能说走就走?公司宁愿把李小姐雪藏也不放她走。【分析】 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...
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、《工伤证》等证据及双方当事人陈述在案佐证。北京市昌平区人民法院判决认定，续订劳动合同须由双方当事人协商一致，宣某、某公司于2006年8月7日签订有效期 。2007年8月7日至2007年10月期间，由于双方已经不存在劳动合同关系，也没有事实劳动关系，因此宣某要求支付2007年8月7日至2007年10月 ...
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所签订的聘用协议书、职业附XX院给予张崴等8位同志的处理决定、永州市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书以及本院庭审笔录等证据予以证实，足以认定。原判认为：劳动合同 双方未及时办理终止或续订劳动合同手续，张崴继续留在原告职业附XX院工作，且工作岗位也未改变，双方对继续执行原劳动合同约定的工资标准、福利待遇、 ...
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社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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若干问题的通知》第14条也规定：劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。据此可知，未续签 法律关于当事人约定优先于法律规定的原则，曹先生有权拒绝。若公司违法强行解除合同，应承担违约责任并赔偿曹先生相应的经济损失。不续签通知发出后 不可撤销可撤回 ...
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依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 和公布栏中看到过厂规厂纪《员工工作守则》，也从未在劳动合同的签订过程看到过任何有关《员工工作守则》的具体条文，未接受过任何有关厂规厂纪的教育培训”，故被告 ...
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依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 和公布栏中看到过厂规厂纪《员工工作守则》，也从未在劳动合同的签订过程看到过任何有关《员工工作守则》的具体条文，未接受过任何有关厂规厂纪的教育培训”，故被告 ...
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对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止 ，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；２、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行 ...
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书面劳动合同（从2008年5月1日至7月1日），合同到期后，太和公司未与朱国庆续订书面劳动合同，朱国庆在太和公司一直工作至2009年8月。朱国庆的 每日加班。2009年1、2、6月，因春节放假及石料厂停产等原因朱国庆未出勤，太和公司也未支付朱国庆基本生活费。2009年9月，太和公司因其他原因，停止了朱 ...
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被告处工作，双方签订了有效期为一年的书面劳动合同；劳动合同到期后，被告既未与其续签劳动合同，也未与其终止劳动合同的履行，而是安排其继续工作，直至2009年 年12月11日止,到期之日起其曾多次催促原告续签劳动合同,但原告均表示不愿续订劳动合同,2009年1月9日原告又向其提出离职申请,其予以接受,双方 ...
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