事项通知如下：一、进一步提高对建立健全法律风险防范机制重要性的认识近年来，中央企业改革发展取得了明显成效，经济效益继续保持较快增长，运行质量进一步提高，投资 ，同时明确过渡时间，尽快培养合适人选；也可以直接向社会公开招聘，吸引外部优秀人才。159家中央企业中尚未设立法律事务机构的，要尽快采取措施，结合 ...
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不适合经营的，依照干部管理权限和程序，用招聘或任命的办法产生资产经营者。第十二条资产经营者对企业全部法人财产及其净资产的保值增值承担经营责任。 ；(六)经营者违法违纪以及取得非法收入或资产经营责任书规定之外未申明收入的；(七)企业转制为有限责任公司或股份有限公司的。第二十九条终止经营责任书时必须进行 ...
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为1一6级因工伤残人员和职业病人员列入富余职工、放假职工范围。第七条 企业应对本单位富余职工和放假职工进行就业意识和择业观念的教育，开展职业技术培训， 内调剂的富余职工和放假职工，无法满足生产岗位需要时，再向社会公开招聘。第十条 企业应加强生产经营管理，挖掘内部潜力，不断拓宽安置渠道，积极创造条件， ...
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、庸者下，不拘一格选拔人才，采取招聘、引进、定向培养等方法，建立一支适应社会主义市场经济需要的企业家队伍，努力提高乡村集体企业整体素质；建立内部审计制度， ，调动村里大力发展外向型经济的积极性，组织好私营和个体经济的发展，促进村办企业深化改革，必须处理好乡村之间的利益分配。乡(镇)政府要依据村里实缴税 ...
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是社会主义市场经济的组成部分，其合法权益和正当经营活动，受国家法律保护。民营科技企业应当依法经营，保守国家技术秘密，恪守职业道德，不得损害国家、集体和他人的 技术职务的聘任和待遇，由民营科技企业自行确定。第二十条民营科技企业可以根据需要招聘专业技术人员。应聘到民营科技企业的科技人员，其人事档案管理和 ...
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企业制度要求的选人用人机制，把党组织考核推荐和引入市场评价机制、公开招聘及企业职工民主选举结合起来，把党管干部的原则和董事会选择经营管理者及经理依法 公司要以市场为导向，推进符合省情的高新科技成果的产业化进程。 35、国有企业要大力引进推广先进适用技术，积极吸收和消化高新技术。紧密结合国有资产结构调整 ...
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经营责任制实施办法（试行）》，自一九九一年三月一日起施行。 全民所有制交通企业承包经营责任制实施办法（试行）第一章总则第一条为完善和发展全民所有制交通企业 所有制工业企业厂长工作条例》所规定的厂长（经理）条件。 关联法规：国务院部委规章（1）条第十六条确定承包经营者，可以采用上级考核委任、竞争招聘、 ...
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市)人民政府，各行政公署，自治区人民政府各有关部门、直属机构：自治区供销社《关于进一步深化企业内部改革的指导意见》已经自治区人民政府原则同意，现转发给你们，请结合实际 优秀经营管理人才，把内部竞聘与社会招聘结合起来，真正形成“优者上、平者让、庸者下”的用人机制。各企业要进一步加大对人才的激励力度，特别 ...
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办理离退休手续，享受主办单位离退休职工的同等待遇，并由主办单位支付离退休费用。 劳服企业由于生产经营需要，从社会上招聘的各种专业技术人才，其待遇由 实行工资总额与经济效益挂钩浮动； ３．已基本建立自我约束机制和监督机制的企业，在保证工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于劳动 ...
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人员和技术人员。经政府有关部门批准，企业可以招聘境外技术人员、管理人员。企业有权根据实际需要，设置在本企业内有效的专业技术职务。按国家统一规定 有条件的，经登记注册的会计师事务所或者审计事务所审查后，报财政主管部门审核。企业必须依照国家有关规定，准确核算成本，足额提取折旧费、大修理费和补充流动资金。以 ...
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