和领导说从全职转为兼职的,他们也没有让我办理任何手续,只是口头的从全职转兼职,他们也是同意的,在离职的时候客户付了一半的款项,所以前一部份提成和 我应该拿到1500元奖金和1000元的提成,但是部门经理说,这个月公司新出了一条规定,所有离职的员工一律不得享有奖金了,只发提成1000元。可是我想这条规定 ...
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,宣布关闭部分业务,需要裁员,我被列入停工计划中,而且公司也推出了自愿离职计划,对于停工的员工主张签订自愿离职,赔偿比正常的裁员要高,而且12~14日签订协议 风险,在此基础上乙方自愿签订本协议)。 另外,我到现在都没有办理离职的手续,但是公司也已经将赔偿金达到我的账户了。虽然我拿到赔偿金,但是单位也 ...
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我5月20日与公司签订一份员工聘用通知书,内容如下:经公司研究决定,通知您于2010年5月20日前来我公司报到。拟定岗位为网络管理,工资待遇执行本岗 后来矢口否认,我没有证据),让我离职,并劝说我主动辞职,并说领导安排想当天就办理完手续。我问我哪里不适合该岗位,或者哪里有违反公司规定的行为,她只说我不 ...
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可言,不属于法律保护的商业秘密范围。我们所订立的劳动合同属于格式合同,对所有员工适用。合同中除了抽象的名词外,并没有确定具体的保密范围和内容。我们四人 %,满4年的为100%。协议第4条规定股权转让手续须待合纵公司改制为股份有限公司满3年之后办理,在股权没有转让之前,乙方不享受股东的权利也不承担股东 ...
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可言,不属于法律保护的商业秘密范围。我们所订立的劳动合同属于格式合同,对所有员工适用。合同中除了抽象的名词外,并没有确定具体的保密范围和内容。我们四人 %,满4年的为100%。协议第4条规定股权转让手续须待合纵公司改制为股份有限公司满3年之后办理,在股权没有转让之前,乙方不享受股东的权利也不承担股东 ...
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可言,不属于法律保护的商业秘密范围。我们所订立的劳动合同属于格式合同,对所有员工适用。合同中除了抽象的名词外,并没有确定具体的保密范围和内容。我们四人 %,满4年的为100%。协议第4条规定股权转让手续须待合纵公司改制为股份有限公司满3年之后办理,在股权没有转让之前,乙方不享受股东的权利也不承担股东 ...
//www.110.com/panli/panli_45526.html -
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赔偿金。经仲裁裁决支持了赵某第一项仲裁请求,理由是由于公司无法举证赵某在4月12日主动离职,而当时公司只有李某与赵某两人,4月13日至5 真实性通过多方面核查,也可向原单位核实,依法办理用退工手续,在社保及公积金缴纳方面不要存有侥幸心理,即使员工出具承诺自愿不缴纳社会保险,这种承诺也是无效的。 总之, ...
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员工于2013年8月自动离职,未办理任何手续,因为是司机岗位,采取不定时工作制,而且长期在全国跑,该岗位不做考勤,其主管领导也未对其他部门做任何反馈,导致多发了1年多的工资和年终奖,并且这一年内公司都在为其缴纳社保等福利。公司在管理上确实存在不少漏洞,但是损失已经造成,请问这种情况,有办法追回 ...
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未足额支付工资的情形。许某某被调至个险部工作后,一直未办理离职交接手续,故某某保险公司未能及时与其签订新的劳动合同,该责任应归结于许某某。调岗后 。某某保险公司不服该裁决,在法定期间内向本院起诉。同时查明,某某保险公司绩效工资的发放标准为,员工在每一年度经考核合格后,才可领取该年度的绩效工资。许某某 ...
//www.110.com/panli/panli_48866894.html -
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员工在试用期内,未办理任何手续就自动离职,按我们公司的规定,自动离职是不给予结算工资的,或按旷工处理,旷工一天扣二天工资,是否违反劳动法!?...
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