问题。最让我难过的就是1月份我上班3天，昨天公司发工资没有发我的工资，老板说这三天的工资跟下个月一起发，我认为这是不合理，我怀疑老板答应 承担。若乙方要求为其按照其户籍所在地标准交纳福利的，应当提交书面申请经甲方同意后方可执行。应乙方要求，甲方同意，乙方缴纳社保地为：上海市。 3、乙方享受的劳动报酬和 ...
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就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你 办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。 但是如果你是合同没到期自己 etc）还是要自己承担。 生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱 社保那块，再给3个月的缴费基数的收入 晚育的加半个月，多 ...
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员工申诉期限做出明确规定。2010年3月12日，原告向上海市XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付赔偿金9,671.67元、2009 支持。原告不服第2项裁决，诉至本院。庭审中，被告对原告主张离职前十二个月月平均工资为1,934.33元无异议。上述事实，有原、被告于 ...
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工作，符合法律规定。原告在2009年4月28日收到公司调令，已经知道其应到福州上班，但原告并没有上班，已旷工2个月，被告因此解除劳动合同，并不违法 年1月28日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、经济补偿金、代通金等，同日该会以被告无主体资格，不属该会受理范围为由，决定不予 ...
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解除劳动合同。2010年5月6日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金160470元、未提前三十日通知解除劳动关系 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，原告主张其因XX公司要求而寻找二手切割头，原告仅是帮助性质的联系，没有损害 ...
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，向衡阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求原告给付因解除劳动合同的经济补偿(2629.66元×9个月)23666.94元;给付非因工负伤病假期间的工资( 证明，被告本人也写了请假条，都交给了设备安全科。嗣后，被告按公司要求给科长打电话或请他来家里拿请假条，前后共请假5次。被告受伤 ...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁，具体请求为：（一）要求被申请人继续履行劳动合同并按月支付工资；（二）支付申请人2009年3月工资10 400元；（三）支付申请人 均认可被告湘潭嘉富公司向原告陈雄兵支付2009年3-4月的工资金额每月均为6025元。原告陈雄兵在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为9881. ...
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疾患”。另查明，被告于2009年12月22日申请仲裁，请求原告支付：1、违法解除劳动关系赔偿金8,800元；2、未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ...
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房价的70％。被告XX银行（中国）有限公司上海分行辩称，原告的行为不仅违反公司规章制度，而且违反相关法律规定，被告据此解除与原告的劳动关系，合理合法，故不 日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告恢复劳动关系，并按8414元/月标准支付自2008年6月7日至劳动关系恢复之日的工资。 ...
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年3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资差额31,200元；2 劳动关系的赔偿金时间根据其工作年限应计算5.5个月，原告主张按照2008年1月至12月实发工资计算离职前12个月的平均工资，即1,862元，并无不当 ...
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