对证据没有异议，认可加班费已经足额支付，但称星宇公司每月加班时间从100小时到200小时不等，明显不符合劳动法的规定。关于劳动合同，光明公司称其与 应当支付经济补偿金的情形，因此，用人单位如超时加班，应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定承担相应的法律责任。本案中，张成立认为被上诉人公司违反法律规定 ...
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提出申诉。原告要求被告支付自劳动法施行以来的加班费缺乏事实依据，且该主张已超过申诉时效。另外，原告提出的要求被告支付解除劳动合同的赔偿金28800元和办理社会保险 清，对此请求本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第七十九、八十三条、最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二 ...
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提出申诉。原告要求被告支付自劳动法施行以来的加班费缺乏事实依据，且该主张已超过申诉时效。另外，原告提出的要求被告支付解除劳动合同的赔偿金24000元和办理社会保险 清，对此请求本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第七十九、八十三条、最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二 ...
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提出申诉。原告要求被告支付自劳动法施行以来的加班费缺乏事实依据，且该主张已超过申诉时效。另外，原告提出的要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和办理社会保险转移手续 不清，对此请求本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第七十九、八十三条、最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二） ...
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提出申诉。原告要求被告支付自劳动法施行以来的加班费缺乏事实依据，且该主张已超过申诉时效。另外，原告提出的要求被告支付解除劳动合同的赔偿金28800元和办理社会保险 清，对此请求本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第七十九、八十三条、最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二 ...
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提出申诉。原告要求被告支付自劳动法施行以来的加班费缺乏事实依据，且该主张已超过申诉时效。另外，原告提出的要求被告支付解除劳动合同的赔偿金33600元和办理社会保险 清，对此请求本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第七十九、八十三条、最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二 ...
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的事实提出异议，本院对此予以确认。关于2009年1月至3月份工资及高空作业费、加班费、安全文明奖问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在提供了 是因故意拖延不予签订给劳动者造成了损害。本案中，虽然没有签订书面的劳动合同，但双方当事人之间实行的是计件承包工资制，天宇电力公司不存在拖延支付或拒绝 ...
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。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 从前面提交的登记簿和卫生检查公布表可以得知。根据《中华人民共和国劳动法》、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》、《全国年节及纪念日放假办法》 ...
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每月仅800元工资，被告的行为严重违反了劳动法同工同酬的基本原则。因原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同、交纳社会保险费用等双方发生争议。2008年11 日起十日内向被告楚刘东支付2002年7月至2008年10月期间的加班费46980元，2008年10月至2009年5月的工资6400元及自2008年 ...
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判决与摩德娜公司补签书面劳动合同未得到两机关的支持与有关规定不相符。根据原劳动部《关于印发〈关于贯彻执行劳动法若干问题的意见〉》第八十 2003年12月的工资为标准补发摩德娜公司所扣发的工资1766.40元，加班费9002.90元；2、经济补偿金2259.20元，赔偿金4090元，合计15356。10 ...
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