律师。上诉人梅东升、佛山市南海飞力铝箔有限公司(以下简称飞力公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第179号民事 其同意调低其工资为由向南海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条第二款规定：“劳动者明知 ...
//www.110.com/panli/panli_53612.html -了解详情
(以下简称南州劳务)、綦江綦齿迅达物业管理有限公司(以下简称迅达公司)追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2010）綦法民初字第729号民事 其月工作时间已超过法定标准，即存在加班事实的证据不充分，按照《重庆市高级人民法院(关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见)》第九条第一款和《重庆市 ...
//www.110.com/panli/panli_18707344.html -了解详情
，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动者退休后， 等。本案中，张某从食品站领取工资，并接受食品站的管理和指导，双方从属关系是显而易见的。第三，以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动 ...
//www.110.com/ask/question-111170.html -了解详情
是自动辞职等问题，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出 劳动争议相近似，故原判按照《重庆市高级人民法院关于适用的指导意见》第八条第一款的规定，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理并无不当。再次，原审程序 ...
//www.110.com/panli/panli_250846.html -了解详情
的经济补偿金”，没有事实依据。其一，2004年5月23日是星期日，是银行的法定休息日。利生公司不可能在星期日委托银行办理业务。其二，中国工商银行佛山 ，也成为用人单位拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“ ...
//www.110.com/panli/panli_84683.html -了解详情
月28日被上诉人卖设备发放拖欠工资，但不包括上诉人在内时，上诉人才知道自己的权益受侵害，便立即向劳动部门提出仲裁申请。而且被上诉人于2002年10月21日 的延续证据，该证据充分证明了上诉人的申诉未超过时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人 ...
//www.110.com/panli/panli_58967.html -了解详情
奖金的延续证据，该证据充分证明了上诉人的申诉未超过时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人 ，证实上诉人常到被上诉人公司追讨欠薪，被上诉人一直承诺延期支付，双方并无发生争议。且被上诉人将所欠款项在公司帐上列为借款项目。被上诉人广东华远企业集团 ...
//www.110.com/panli/panli_58964.html -了解详情
。上诉人黄志敏与被上诉人佛山市利生医学与生物工程有限公司(以下简称利生公司)劳动合同纠纷一案，因不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第 ，也成为用人单位拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“ ...
//www.110.com/panli/panli_31716.html -了解详情
房。上诉人王雷与被上诉人佛山市利生医学与生物工程有限公司(以下简称利生公司)劳动合同纠纷一案，因不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第 ，也成为用人单位拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“ ...
//www.110.com/panli/panli_31715.html -了解详情
为依据进行核算，由部门经理对本部门人员的考勤情况进行统计并以书面形式进行记录。又根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第19条的 劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认 ...
//www.110.com/ziliao/article-486630.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务