关系处理，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳养老、医疗、失业等保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 15、未 用人单位予以拒绝的除外。 34、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，劳动者在劳动合同到期后主张未签订劳动合同的二倍工资是否支持? 因用人单位与劳动者在劳动 ...
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劳动力市场，找到了一份在建筑工地从事体力劳动的工作。建筑公司既未与赵某签订劳动合同，也未给他缴纳工伤保险。2009年某天，赵某在建筑工地 的劳动者。由此可见，用人单位即使未与劳动者签订劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者受到事故伤害或患职业病仍能得到法律的保护。劳动部《关于贯彻执行劳动法)若干问题的 ...
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年2月至2009年3月25日未签订劳动合同的二倍工资11 200元；3、2003年4月至2009年3月25日未缴纳养老保险赔偿金8220元；4、2003年3 妻子朱某代签的，石某对该员工登记表的真实性不予认可。某医院和石某均表示未签订劳动合同。某医院表示邹某是该医院的财务。某医院提交的卫生队2006年 ...
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社会保险费支付给其本人的诉请，本院不予支持；二、关于赔偿未签订劳动合同赔偿双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日 因此，被告应承担相应责任。但被告所承担责任的范围，应为由于被告未缴纳生育保险，使原告应享受而未享受到的的生育保险待遇。按照《湖南省城镇职工生育保险办法 ...
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合诚房地产公司支付2008月8月29日至2009年5月未签订劳动合同二倍差额的诉讼请求，无法律依据，不予支持。关于解除经济补偿金问题，覃莉莉主张产假结束后欲到合 （劳社部发【2005】12号）第一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条，《广西 ...
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核实，以免发生不可预测的诉讼风险。 2、关于用人单位与劳动者告知义务的新规定以及对劳动合同效力的影响 ◆ 用人单位和劳动者的告知义务（知情权） 用人单位招用 五、试用期操作实务及应对技巧 1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表 ...
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技巧 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?实践中很多用人单位口头或以其他形式 ...
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；五、试用期操作实务及应对技巧1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或 规定执行。刘明系国有企业合同制员工，根据劳动和社会保障部办公厅《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定，“《 ...
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医院工作，虽然双方未签订劳动合同，事实上形成了劳动合同关系。刚兢在150医院工作期间，150医院应当按照有关规定为刚兢缴纳养老、失业、医疗生育保险。刚兢因 《劳动合同法》第八十七条之规定。同样也不适用劳动部关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的有关规定。150医院上诉称，一、上诉人解除与被上诉人之间 ...
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年7月1日之间的养老保险及失业保险金，2007年7月1日起至2007年12月31日，戴长军虽与漯河市劳务派遣中心签订了劳动合同，该期间漯河联通公司仍 医疗社会保险金。故对此项请求本院予以维持。关于是否应为戴长军缴纳住房公积金的问题。戴长军和漯河联通公司未签订劳动合同，双方对住房公积金没有约定，故其请求 ...
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