，应驳回原告的诉讼请求。原告依据的最高人民法院司法解释（二）第一条第（二）项“因解除或终止劳动关系产生争议的，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止 、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下：驳回原告 ...
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，本会不予支持。本案经调解未达成一致意见，2009年2月3日温县劳动争议仲裁委员会作出裁决，结果为：驳回申请人刘爱菊的仲裁申请。该裁决书送达 (2009)温民初字第576号民事判决书引用的法律条文、司法解释具体表述如下：1、《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以 ...
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着劳动关系，因此按照最高人民法院的司法解释，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日就是劳动争议发生之日，因此原告申请仲裁时 《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告王浩的诉讼请求。 ...
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陈述的内容足以认定。其三，人民法院若不判决驳回原告在本案中的诉讼请求，不仅有违司法公平正义，而且对正在进行的粮食企业改制工作的顺利开展是十分不利的，同时也是 其有正当理由或不可抗力的情况，故原判以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定判决驳回刘顺元的诉讼请求并无不当。综上 ...
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关系。关于被告主张已解除与原告的事实劳动关系问题，根据相关司法解释的规定，形成劳动关系的双方均可向另一方提出解除事实劳动合同的要求，被告以家属院房产权已归 《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《违反和解除劳动合同的 ...
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于2009年元月份将原告的救济费提高至300元。原告于2008年12月3日经司法鉴定为一级伤残。要求被告为原告办理正常退休手续及基本养老保险，向原告 《中华人民共和国民法通则》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》有关规定，判决如下： 限被告郸城县邮政局和被告中国联合网络 ...
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的，比如重婚当事人并不知情的一方，被胁迫结婚的一方等。在同居生活期间，一方的劳动收入以及因继承、遗赠、赠与等途径所得的合法收入，均应归其本人所有。如果双方 其为夫妻双方共同意思表示的，另一方不得以不同意或不知道为由对抗善意第三人。该司法解释同时还明确规定了举证责任问题：“《婚姻法》第19条所称‘第三人 ...
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委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。5．发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。 七、 激化矛盾；3．在调解过程中故意伤害调解委员的，按照公司有关规定处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 十、本规则由公司工会负责解释 十 ...
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于同年8月15日办理离场手续。2003年9月24日，郭惠波向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决金业公司一次性支付补偿金43960元及8年加班工资19200 反映的内容，但郭惠波并未申请证人出庭作证，依照上述司法解释第五十五条第一款的规定，上述三份书面材料并不符合法定的证据形式，本院不予确认。对 ...
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劳动仲裁机构的监督决定和意见，应当执行。第九条劳动仲裁机构对上级和本级国家机关、人民政府和司法机关要求查处和监督劳动仲裁员的意见和事项，应当在规定的时间内办 仲裁员资格，解聘仲裁员职务；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十四条本规定由广东省劳动争议仲裁委员会办公室负责解释。第十五条本规定自印发之日起实行...
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