上诉人李波与被上诉人重庆保利小泉实业有限公司（以下简称保利公司）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2008）巴民初字第5265号民事判决， 利公司薪酬福利管理办法规定，公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、所需专业知识技能、解决问题能力以及承担责任确定工作岗位和薪资档次，按所在岗位薪资标准付 ...
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代表人何源，总经理。 被上诉人（原审原告）陈勇 重庆百城汽车维修服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第5003号民事 应退还原告。不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准 ...
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（以下简称焦作四维公司）、焦作制动器（集团）有限责任公司（以下简称焦作制动器公司）劳动争议纠纷一案，王欣于2008年9月1日向焦作市解放区人民法院提起诉讼。解放区人民法院 ，即现焦作四维公司。焦作四维公司为王欣交纳了社会保险金，王欣的工作应由焦作四维公司安排，因此应认定王欣与焦作四维公司存在事实的劳动 ...
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，双方存在职务上的隶属关系。被告未对原告考勤是因为原告的工作性质决定的，且被告单位对每位员工并非按考勤制度严格执行，故不能以被告单位考勤制度 人民法院强制执行，故原告要求被告补交养老保险金、医疗保险金的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，对其请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国 ...
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律师。 原告孙恒德诉被告平顶山天安煤业股份有限公司八矿（以下简称八矿）劳动争议纠纷一案，平顶山市中级人民法院2009年4月7日做出（2009）平民再终字第 合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上的用工，应当与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的 ...
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上诉人济源市汽车修配有限责任公司（以下简称济源汽车修配公司）与被上诉人李永强劳动争议纠纷一案，济源汽车修配公司于2008年9月18日向济源市人民法院提起诉讼 ，针对部分工段和班组未经批准招用实习人员的现象，制定了《公司实习人员管理制度》，规定进入公司的实习人员须经公司批准后进行登记备案。济源汽车修配 ...
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。 委托代理人陈书清，公司法律顾问。 上诉人张玲因与被上诉人登封市自来水公司劳动争议纠纷一案，不服河南省登封市人民法院（2007）登民一初字第1302号 玲的诉讼请求。 宣判后，张玲不服，提起上诉称，1、原告参加工作至今爱岗敬业，而被告无故拖欠1993年11月至1995年5月工资26488元、1998 ...
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2、判决原告在上述期间内的工龄连续、合法有效，并按1977年12月参加工作的工龄确定原告现在的工资标准；3、判决被告补发原告1997年1月至2001年 下岗生活费，补缴自实行住房公积金制度以来应缴而未代扣的住房公积金自缴部分并由被告将其上缴至住房公积金管理中心。同日，湖南省劳动争议仲裁委员会作出湘劳仲 ...
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兴东方律师事务所律师。 原告（被告）徐传贵诉被告（原告）桂林冶金机械总厂劳动争议纠纷一案，本院于2008年4月15日立案受理。依法由审判员林俊 ，在完成计件定额任务后，由企业安排加班加点的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、100%、300%支付其工资”之规定，同时结合本案中被告（ ...
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规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 因此，对原告要求 法院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保障基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下 ...
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