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:一审诉讼过程中,双方自愿达成协议并履行完毕,该协议显示高庆云不再主张其他劳动待遇,因此,原审驳回高庆云要求染织厂清算组为其办理失业保障金领取手续的 认为:《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动 ...
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倍工资的请求并没有超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被上诉人违法辞退上诉人 支持2008年8月12日起的法定节假日加班费,自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同,并且拒绝支付加班工资,这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被 ...
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,不能以任何形式为与XX公司有业务关系的企事业团体提供咨询性、顾问性服务和其他劳动关系服务,不能唆使介绍XX公司其他员工接受外界的聘用。若鲜XX违反此规定, 能举示相应证据证明其已预支给鲜XX的竞业限制费,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,XX公司应承担举证不能的不利后果。故,对于 ...
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4月辞职离开单位,因此,李小鹏以前的年休假尽管没有休假,但按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,也已超过了仲裁时效,本院依法不予支持。 、安邦财产保险股份有限公司河南分公司在本判决书生效之日起10日内支付李小鹏解除劳动合同经济补偿金3900元(1300元/月×3个月=3900元)。四、驳回原告的 ...
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。而自2009年1月1日起,视为双方已订立无固定劳动期限的劳动合同。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请仲裁时效期间为一年,陈信实主张 2、原审未支持其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求是错误的。在双方劳动关系解除后,上诉人要求被上诉人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是属于享受新工作 ...
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不起诉的,裁决书发生法律效力。”的规定,原告闫延利的诉讼请求,平顶山市劳动争议仲裁委员会已经于2010年3月30日做出了平劳仲案字[2010]第8 。原告据此不予受理通知书向本院起诉不符合法院受理条件。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条及《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第一百三十 ...
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劳动仲裁委员会提出书面申请;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利 、河南省高院共同认可是一份合法有效协议,该协议捆绑了上诉人与被上诉人之间的劳动服务关系,一审法院用超过时效的理由驳回有失公平公正的责任感。请求二审公正 ...
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一步讲:无论根据《中华人民共和国劳动法》第82条,还是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条,被告罗燕的仲裁申请均已超过法定仲裁诉讼期限。 仲裁字(2011)第03号仲裁裁决书裁决:1、依法解除被申诉人和申诉人之间的劳动关系;2、被申诉人给申诉人办理档案和社会保险关系转移手续。原告不服仲裁裁决, ...
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诉讼法》第六十四条第一款,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条,参照《最高人民法院 有“郑州市惠真小磨油厂”载明“团购热线13598886545”字样的包装纸盒相印证,证明双方存在劳动关系,孔伟系其业务经理,上诉人无有力反正推翻该证据链条,本院 ...
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劳动仲裁裁决书等证据予以证实。本院认为:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定:仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向 天年休假工资1626.5元(2250元/月÷20.75天/月×5天×3)。案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、根据《中华人民共和国 ...
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