,该《入职表》虽然对双方劳动关系内容有所约定,但不具备劳动合同的特征,不应认定为双方已订立书面劳动合同。上诉人振××公司主张未订立书面 于本判决生效之日起三日内向被上诉人解××支付2010年12月工资2016元;三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院(2011)深龙法民劳初字第1850号民事判决第二项为 ...
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用人单位招用劳动者,应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业病危害的岗位 合同,导致发生争议时,劳动者往往以受欺诈为由要求撤销或变更劳动合同。 6、针对特殊工时岗位规定了劳动者的知情权。 条例第二十四条规定:用人单位安排 ...
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劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6)劳动者被依法追究刑事责任的;7)劳动者患病或者非因工负伤 仍不能胜任工作的;9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; ...
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,这样看来只要明确雇佣合同和劳动合同的区别就足矣,没有必要再提出劳务合同从而增加概念的混乱。),本文以下内容也不再单独采用劳务合同(关系)概念,而是 。 劳动合同也有当事人双方意思表示的体现,但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定, ...
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[案情介绍] 1999年1月,董某与某夜总会签定了为期3年的劳动合同,在该夜总会歌舞厅工作。同年10月,该夜总会将歌舞厅租赁给刘某经营,同时要求董某等 费用损失的,还应加付应得工资及医疗费用25%的赔偿费用。企业在进行租赁或承包经营时,如涉及原劳动合同内容变更的问题,应与职工协商一致,才能进行变更或在 ...
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程某被公司调至其他部门。程某对公司的决定很不满意,公司与程某对调整工作岗位的问题始终不能达成一致意见。2009年4月10日,公司向程某发出解除劳动 为:由于公司部门调整,程某原有工作岗位被合并,经与程某协商后,未能就变更劳动合同内容达成一致意见。根据《劳动合同法》关于劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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2至3个小时,无法去密云上班,公司以此为理由算我旷工,这种情况算是劳动合同变更吗?谢谢各位律师的回答。 不过看了只后更迷惑了,看来关于工作地点变更 一方要求变更其相关内容的,应当将变更要求以书面形式送交另一方,另一方应当在15日内答复,逾期不答复的,视为不同意变更劳动合同。 关键在于这个工作地点的变更 ...
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二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬 )以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性 ...
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。 2、两者受国家干预的程度不同。国家常以法律强制性规范,规定劳动合同的某些条款,干预合同内容的确定。《劳动法》之所以作此规定,目的是保护劳动者作为弱者的 法定义务,而不得协商变更。而雇佣合同的雇主则没有这些义务。 就前引案例而言,当事人虽然未订立劳动合同,但王明一直在建华公司的指挥下工作,与建华公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-241355.html -
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合同以确立劳动关系。 第一条、 合同期限及试用期 合同期自 2011 年 2 月 16 日起到 2012 年 2 月 15 日止,无试用期。 第二条、工作内容、工作时间、 甲方可追究乙方的经济赔偿责任,并解除合同。 第五条、劳动合同的变更、解除和终止 (一)本合同的变更,需经双方协商一致,另行签订书面 ...
//www.110.com/ask/question-615928.html -
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