条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法 合同法的适用范围，解决事业单位人员实体权利保护无法可依的局面，有利于事业单位劳动关系的法制化和规范化，有利于保护事业单位工作人员的合法权利，有利于促进我国事业 ...
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是“连续”了，在计算连续工作年限时，解除劳动合同之前的工作年限将不计入连续工作年限中。当然，如果地方性法规对工作年限的“中断”时间作出具体规定，则从 一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； 六、“买断工龄”的法律风险 《劳动合同法》自2007年6月29日正式颁布后，实践中 ...
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当事人的陈述等为证，本院依法予以确认。本院认为，公某、法人的合法权益受法律保护。关于原告要求被告返还差旅费及员工工资的请求，因双方对此未作书面约定， 共和国合同法》第一百零七条、第一百十四条，因本案为劳动合同纠纷，应依照有关劳动法规处理，故本院对该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告赔偿公证费5000 ...
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经济补偿金。嗣后，原告因该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。以上事实，由劳动合同、起薪单、企业实行其他工作时间制度的批复、离职通知单、支出决议书 原告的意见，原告每周六及2007年10月3日实际上班时间按9小时计算。根据法律法规的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时，因此原告存在平时每天延长 ...
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工作，1992年8月25日卓某某与上海鼓风机厂订立一份无固定期限的劳动合同。1997年上海鼓风机厂改制为上海鼓风机厂有限公司(以下简称鼓风机公司)。1998年 1,000元的；被上诉人按照缴费基数的下限为上诉人缴纳社会保险费是符合有关法律法规规定的，并非应按该缴费基数下限向上诉人发放生活费。故不同意 ...
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邓骞，湖南楚信律师事务所律师。上诉人陈建国因与被上诉人浙江温州建设集团公司劳动合同纠纷一案，不服湖南省新邵县人民法院于二○○九年十二月十日作出的（2009）新 当事人均具有完全民事行为能力，约定的权利义务明确，意思表示真实，并不违反法律和行政法规，也没有采取欺诈、威胁等手段订立，原审认定该协议有效并无 ...
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外来从业人员。双方签订期限2008年7月1日至2009年6月30日的劳动合同，其中约定原告按劳取酬实行计件制、多劳多得、最低不得低于国家规定的最低工资标准 等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据 ...
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（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； （2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的； （3） 并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。； （4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； （5）劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失 ...
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或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(三)法律、法规、规章规定的其他情形。依该条规定老职工要知道不得终止的条件不是无休止 签订劳动合同的老职工在本单位工作满10年，离法定退休年龄3年以内的不得终止劳动合同；四是法律、法规、规章规定的其他情形，如老职工有严重违反劳动纪律或 ...
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并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等； （4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； （5）劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力 、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 （2）承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更 ...
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